آیا کارفرما حق دارد Elternzeit (مرخصی والدین / مرخصی پدر و مادر) را برای پدر رد کند؟
خیر، کارفرما حق ندارد Elternzeit را برای پدران یا مادران رد کند، به شرط آنکه درخواست به شکل قانونی و درست ارائه شده باشد.
هر پدر یا مادر شاغل در آلمان حق قانونی دارد تا ۳ سال برای هر فرزند از Elternzeit استفاده کند.
جزئیات مهم حقوقی:
حق قانونی فراگیر:
حق Elternzeit طبق ماده § 15 قانون Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) برای هر دوی مادر و پدر شاغل تضمین شده است و از این نظر هیچ تفاوتی میان آنها وجود ندارد.
روند ارائه درخواست:
درخواست Elternzeit باید بهصورت کتبی به کارفرما ارائه شود؛
حداقل ۷ هفته پیش از تاریخ مورد نظر برای شروع (برای سال اول پس از تولد)، یا ۱۳ هفته زودتر اگر درخواست مربوط به دوره بین ماه سوم تا سال سوم زندگی کودک باشد.
مدت Elternzeit درخواستی باید در متن درخواست بهطور واضح مشخص شود.
آیا کارفرما حق رد کردن دارد؟
اصل کلی این است که: در صورت ارائهٔ درست و در مهلت قانونی، کارفرما حق رد کردن Elternzeit را ندارد.
تنها استثناء:
کارفرما فقط میتواند بخشی از Elternzeit را «به تعویق بیندازد» یا عملاً «رد کند» اگر این بخش برای دورهای بین ۳ تا ۸ سالگی کودک درخواست شده باشد؛ آن هم فقط به دلیل دلایل بسیار ضروری و جدی عملیاتی (dringende betriebliche Gründe).
این دلایل باید بهصورت کتبی توضیح و توجیه شوند.
در دو سال اول پس از تولد، Elternzeit را نمیتوان به هیچ دلیلی رد یا به تعویق انداخت.
حفاظت در برابر اخراج:
در دوران Elternzeit و حتی در دورهٔ اعلام و اخطاریه، کارمند از حفاظت قوی در برابر اخراج (Kündigungsschutz) برخوردار است.
جمعبندی:
هر پدر شاغل در آلمان حق استفاده از Elternzeit را دارد، و کارفرما در صورتی که درخواست به شکل صحیح و در مهلت قانونی ارائه شده باشد، اجازهٔ رد کردن آن را ندارد.
تنها در برخی موارد نادر (درخواست Elternzeit برای بازهٔ بین سال سوم تا هشتم زندگی کودک) امکان به تعویق انداختن مرخصی به دلیل دلایل فوری و مهم عملیاتی وجود دارد.
بهترین کار این است که درخواست همیشه بهصورت کتبی ارائه شود و یک نسخهٔ مُهرشده یا تأییدیهٔ دریافت نزد خود نگه دارید.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذیصلاح مراجعه کنید.
