الحق في Elternzeit مضمون بموجب § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) لكل من الأم والأب العاملين، ولا فرق بينهما في ذلك. 

يجب تقديم طلب Elternzeit كتابيًا إلى صاحب العمل قبل الموعد المطلوب بـ 7 أسابيع على الأقل (للسنة الأولى بعد الولادة)، أو 13 أسبوعًا إذا كان الطلب للفترة بين الشهر الثالث والسنة الثالثة. 

يجب تحديد المدة بوضوح في الطلب. 

الأصل: لا يجوز الرفض إطلاقًا إذا قُدِّم الطلب بالشكل الصحيح وفي المدة القانونية. 

الاستثناء الوحيد: 

يمكن لصاحب العمل فقط "تأجيل" أو "رفض" جزء من Elternzeit إذا طُلِبَ في الفترة بين عمر الطفل 3 سنوات و8 سنوات، ولكن فقط لأسباب تشغيلية ضرورية جدًا (dringende betriebliche Gründe)، ويجب تبرير ذلك كتابياً. 

في السنتين الأوليين بعد الولادة، لا يجوز رفض Elternzeit أو تأجيلها لأي سبب كان. 

أثناء Elternzeit وأثناء فترة الإشعار، يتمتع الموظف بحماية قوية من الفصل (Kündigungsschutz).  

يحق لكل أب عامل في ألمانيا الحصول على Elternzeit، ولا يجوز لصاحب العمل رفض الطلب إذا تم تقديمه بشكل نظامي وفي الوقت القانوني. 

فقط في بعض الحالات النادرة (طلب Elternzeit بين السنة الثالثة والثامنة من عمر الطفل)، قد يكون هناك تأجيل لأسباب تشغيلية ملحة. 

الأفضل دائمًا تقديم الطلب كتابيًا، والاحتفاظ بنسخة مختومة أو إقرار بالاستلام.