هل يجوز فصل الموظف إذا استلم Krankengeld؟
استلام الموظف لـ Krankengeld (أي غيابه المرضي الطويل) ليس سببًا كافيًا وحده لفصل الموظف مباشرة، بل يخضع المسألة لشروط قانونية صارمة جدًا في ألمانيا: 
1. الحماية من الفصل أثناء المرض:
لا يوجد "حظر مطلق" يمنع صاحب العمل من فصل موظف في إجازة مرضية أو أثناء استلام Krankengeld.
لكن: الفصل بسبب المرض يُعتبر "شديد الحساسية" ويخضع لرقابة قضائية صارمة (حسب § 1 Kündigungsschutzgesetz – KSchG).
المحكمة لا تعتبر مجرد الغياب أو استلام Krankengeld مبررًا كافيًا للفصل.
2. متى يجوز الفصل؟ (Krankheitsbedingte Kündigung)
يجوز فقط إذا:
استمر المرض أو الإجازة لفترة طويلة جدًا (مثلاً: عدة أشهر أو سنوات).
لا يتوقع عودتك للعمل في المستقبل القريب (وفق تقييم طبي واضح).
يسبب الغياب المستمر أضراراً جوهرية للشركة (مثل: اضطراب سير العمل، تكلفة كبيرة بدفع بدائل… إلخ).
استنفد صاحب العمل كل البدائل الأخف (تغيير القسم، العمل الجزئي، إعادة التأهيل المهني...).
3. حتى في هذه الحالة:
يجب على صاحب العمل إثبات كل الشروط أعلاه بدقة أمام المحكمة.
عليه التشاور مع مجلس العمل (Betriebsrat) إن وجد، واحترام كل فترات الإشعار القانونية.
الموظف يحق له رفع دعوى (Kündigungsschutzklage) خلال 3 أسابيع للطعن في الفصل.
4. ملخص عملي:
مجرد استلام Krankengeld لا يعني أبداً الفصل التلقائي أو القانوني.
الفصل ممكن فقط في حالات نادرة جداً وبإجراءات قانونية مشددة.
كثير من الحالات تنتهي في المحكمة لصالح الموظف إذا لم يلتزم صاحب العمل بكل الشروط المذكورة.
نصيحة هامة:
إذا استلمت Kündigung أثناء فترة Krankengeld،
استشر فورًا محامي عمل أو النقابة.
يجب الاعتراض (Klage) خلال 3 أسابيع من تاريخ استلام الفصل.
الخلاصة:
لا يحق لصاحب العمل طرد الموظف لمجرد استلامه Krankengeld أو بسبب المرض الطويل إلا إذا توافرت شروط صارمة وأثبتت المحكمة ذلك.
في أغلب الحالات، الموظف محمي بقوة القانون الألماني.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
