طبقاً لقانون الحدّ الأدنى للإجازات (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) § 7 (1):
القاعدة: للموظف الحقّ في تحديد توقيت إجازته (§ 7 (1) BUrlG)، ويجب على صاحب العمل الاستجابة لرغبته في الميعاد. (CMS Blog)
الاستثناء الوحيد: يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة أو تأجيله إذا كان هناك:
أسباب تشغيلية ملحّة (dringende betriebliche Belange)، مثل نقص الكادر في فترة حرجة أو مشروع ضروري يجب إنجازه.
طلبات إجازة لموظفين آخرين تستحق أفضلية اجتماعية (z. B. آباء لديهم أطفال صغار). (anwalt.de) 
إذا رفض صاحب العمل طلب الإجازة لأسباب تشغيلية ملحّة
عليه أن يثبت تلك الأسباب إن أُلغي طلبك.
ويظلّ ملزماً بـ منح الإجازة في موعد بديل معقول خلال نفس العام، أو في فترة النقل حتى 31 مارس من العام التالي (§ 7 (3) BUrlG) (kanzlei-dieckmann.de).
خلاصة
لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة تعسفاً أو لمجرد الرغبة في تضييق الخيارات على الموظف.
يُسمح بالرفض أو التأجيل فقط عندما تتجاوز مصلحة الشركة بأثرٍ خطير مصلحة الموظف، أو عندما يكون هناك تعارض مع أولوية اجتماعية لطلبات زملاء.
وفي كل الأحوال، يجب منح الإجازة لاحقاً وضمن الإطار الزمني القانوني.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤك
