عند المرض، يجب فقط إبلاغ صاحب العمل بعدم القدرة على العمل وتقديم شهادة طبية (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung/AU) إذا تجاوز الغياب 3 أيام (أو من اليوم الأول إذا طلب ذلك صاحب العمل). 

الشهادة الطبية لا تذكر التشخيص أو تفاصيل المرض، بل فقط "غير قادر على العمل من... إلى...". 

له الحق في معرفة مدة الغياب المتوقعة وتلقي الشهادة الطبية، ولا يحق له قانونياً مطالبتك بذكر اسم المرض أو تفاصيل الحالة الصحية. 

لا يجوز له الاستفسار عن نوع المرض أو سببه، حتى لو كان الشك كبيراً. 

إذا ساور صاحب العمل شك في صحة الإجازة، يمكنه فقط طلب "Medizinischer Dienst" لفحص الأمر من قبل التأمين الصحي، لكن التشخيص يبقى سريًا ولا يتم كشفه لصاحب العمل. 

في بعض الوظائف الحرجة جداً (مثلاً في حال وجود أمراض معدية تهدد صحة الموظفين أو العملاء بشكل خطير)، يمكن للشركة فرض اشتراطات عامة بشأن الصحة، لكن لا يحق لها مطالبتك بالإفصاح عن التشخيص الفردي إلا إذا كان ذلك منصوصاً عليه بوضوح في قانون خاص أو أمر من الجهات الصحية. 

تخضع المعلومات الصحية لقوانين حماية البيانات الصارمة (DSGVO). 

التشخيص الطبي حق شخصي وسري بينك وبين طبيبك فقط.  

لا يجوز لصاحب العمل قانونياً سؤالك عن تفاصيل مرضك أو التشخيص. 

أنت فقط ملزم بتقديم شهادة طبية وعدم قدرتك على العمل ومدة الغياب، لا أكثر. 

إذا حصل ضغط أو استفسار غير قانوني، يمكنك الرفض بلباقة أو إبلاغ نقابتك/محامي العمل.