سؤال شما بسیار دقیق و مهم است. در آلمان، کارفرما از نظر قانونی حق ندارد هنگام مرخصی استعلاجی (Krankschreibung) از کارمند درباره جزئیات یا ماهیت بیماری سؤال کند؛ باید به حریم خصوصی و حقوق پزشکی کارمند احترام گذاشته شود.

توضیح مفصل:

وظیفه قانونی کارمند:

• در صورت بیماری، کارمند فقط موظف است کارفرما را از عدم توانایی کار مطلع کند و در صورت طولانی شدن غیبت بیش از ۳ روز تقویمی، گواهی عدم توانایی کار (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung/AU) ارائه دهد (یا از روز اول، اگر کارفرما آن را درخواست کرده باشد).

• در گواهی پزشکی معمولاً تشخیص بیماری یا جزئیات آن ذکر نمی‌شود، بلکه فقط نوشته می‌شود: «از تاریخ … تا … قادر به کار نیست».

حقوق کارفرما:

• کارفرما حق دارد مدت تقریبی غیبت را بداند و گواهی پزشکی را دریافت کند.

• اما از نظر قانونی حق ندارد از شما بخواهد نام بیماری یا جزئیات وضعیت سلامتی‌تان را افشا کنید.

• حتی در صورت وجود تردید جدی، او مجاز نیست درباره نوع یا علت بیماری سؤال کند.

• اگر کارفرما نسبت به صحت مرخصی استعلاجی مشکوک باشد، فقط می‌تواند از «Medizinischer Dienst» (خدمت/مرجع پزشکی بیمه درمانی) بخواهد که موضوع را بررسی کند؛ با این حال، تشخیص پزشکی محرمانه می‌ماند و برای کارفرما فاش نمی‌شود.

استثناها:

• در برخی مشاغل بسیار حساس و بحرانی (مثلاً در مورد بیماری‌های مُسری که به‌طور جدّی سلامت همکاران یا مشتریان را تهدید می‌کند)، شرکت می‌تواند شروط و الزامات کلی مرتبط با سلامت وضع کند.

• با این وجود، حتی در چنین مواردی نیز کارفرما اصولاً حق مطالبه تشخیص فردی شما را ندارد، مگر آن‌که در یک قانون خاص یا دستور صریح مراجع بهداشت، این موضوع برای مورد مشخصی پیش‌بینی شده باشد.

حفظ داده‌ها و حریم خصوصی:

• اطلاعات سلامت تحت شمول قوانین سخت‌گیرانهٔ حفاظت از داده‌ها قرار دارد، به‌ویژه بر اساس مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها (DSGVO).

• تشخیص پزشکی جزء داده‌های شخصی بسیار حساس است و اصولاً محرمانه میان شما و پزشکتان باقی می‌ماند.

جمع‌بندی:

• کارفرما از نظر قانونی اجازه ندارد درباره جزئیات بیماری یا تشخیص شما سؤال کند.

• شما فقط موظف هستید عدم توانایی کار و مدت غیبت خود را با گواهی پزشکی ثابت کنید، نه بیشتر.

• اگر فشار یا پرسش غیرقانونی در این زمینه دیدید، می‌توانید مؤدبانه از پاسخ‌گویی امتناع کنید و موضوع را به اتحادیه کارگری یا وکیل متخصص حقوق کار اطلاع دهید.

تیم نویسندگان و سردبیران وب‌سایت همواره تلاش می‌کند با انجام تحقیق گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا به‌طور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً اطلاعات مندرج در مقالات را به‌عنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذی‌صلاح مراجعه کنید.