Sorunuz son derece yerinde ve önemlidir. Almanya’da bir işveren, çalışan hastalık iznindeyken (Krankschreibung) ondan hastalığın türü veya detayları hakkında bilgi talep etme hakkına yasal olarak sahip değildir; çalışanın tıbbi mahremiyetine ve sağlıkla ilgili haklarına saygı gösterilmesi gerekir.
Ayrıntılı açıklama:
Çalışanın yasal yükümlülüğü:
Hastalık durumunda çalışan, yalnızca çalışamaz durumda olduğunu işverene bildirmek ve devamsızlık 3 takvim gününü aşarsa bir iş göremezlik raporu (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung/AU) sunmakla yükümlüdür (veya işveren talep ettiyse ilk günden itibaren).
Bu tıbbi raporda genellikle teşhis veya hastalıkla ilgili ayrıntılar yer almaz; sadece “…. tarihinden …. tarihine kadar çalışamaz” ifadesi bulunur.
İşverenin hakları:
İşveren, beklenen devamsızlık süresini bilme ve raporu görme hakkına sahiptir.
Ancak, sizden hastalığın adını veya sağlık durumunuzun ayrıntılarını açıklamanızı yasal olarak isteyemez.
Şüpheleri ne kadar büyük olursa olsun, hastalığın türü veya sebebi hakkında soru sorma hakkı yoktur.
Eğer işveren, hastalık izninin doğruluğundan şüphe ederse, yalnızca sağlık sigortası kurumunun tıbbi hizmetini (Medizinischer Dienst) devreye sokarak durumun incelenmesini talep edebilir; buna rağmen tıbbi teşhis gizli kalır ve işverene açıklanmaz.
İstisnalar:
Bazı kritik görevlerde (örneğin ciddi derecede bulaşıcı hastalıkların diğer çalışanların veya müşterilerin sağlığını tehlikeye atabileceği durumlarda), şirket genel sağlık şartları koyabilir.
Yine de, bu tür işlerde bile işveren normalde sizin bireysel teşhisinizi talep edemez; ancak özel bir kanun veya sağlık makamlarının açık bir emri bunu belirli bir vakada özellikle öngörüyorsa durum farklı olabilir.
Veri koruması ve mahremiyet:
Sağlık bilgileri, özellikle Genel Veri Koruma Tüzüğü’ne (DSGVO) tabi olmak üzere, çok sıkı veri koruma kurallarına bağlıdır.
Tıbbi teşhis, son derece hassas kişisel veri sayılır ve esasen yalnızca sizinle doktorunuz arasında gizli kalır.
Sonuç:
İşveren, hukuken sizden hastalığınızın detaylarını veya teşhisini açıklamanızı isteyemez.
Sizin yükümlülüğünüz, sadece çalışamayacağınızı ve devamsızlık süresini bir sağlık raporuyla belgelemekle sınırlıdır; daha fazlası değil.
Eğer işveren tarafından bu konuda baskı veya hukuka aykırı sorularla karşılaşırsanız, nazik ama net bir şekilde cevap vermeyi reddedebilir ve sendikanızdan veya bir iş hukuku avukatından destek alabilirsiniz.
Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.
