بموجب § 7 Bundesurlaubsgesetz ما قرّرته المحاكم:
بعد الموافقة، لا يحقّ لصاحب العمل الإلغاء من طرف واحد
“Ein einmal genehmigter Urlaub bindet den Arbeitgeber grundsätzlich. Die zeitliche Festlegung des Urlaubs kann nur einvernehmlich rückgängig gemacht werden.” (Haufe.de News und Fachwissen)
بمعنى: عندما يوافق صاحب العمل على موعد إجازتك، يصبح هذا الاتفاق ملزماً له ولا يستطيع إلغاؤه أو سحبه منفرداً.
الاستثناء الضيق – حالات الطوارئ القصوى
يجوز لصاحب العمل في حالات “الظروف التشغيلية الاستثنائية التي لا مخرج غير إلغاء الإجازة” أن يطلب منك الرجوع من إجازتك أو إلغاء الموعد، لكن هذه الحالة نادرة جدًا وتتطلّب ظرفًا قاهرًا (كارثة طبيعية، أزمة مالية تهدد وجود الشركة) وتُفسرها المحاكم بصرامة (anwalt.de).
لا يلتزمك الموظف بالموافقة حتى مع تعويض التكاليف
حتى إذا عرض صاحب العمل تعويض نفقات الإجازة (حجوزات سفر أو سكن)، لا يجوز إجبارك على قبول إلغاء الإجازة—إلا بالاتفاق المتبادل. 
خلاصة
لا، لصاحب العمل لا يحقّ رفض أو إلغاء إجازتك بعد اعتمادها سوى في حالات طارئة واستثنائية جدًا.
أي محاولة لإلغاء الإجازة بدون وجود حالة طارئة من هذا النوع باطلة قانونًا ما لم تتفق أنت وصاحب العمل على ذلك كتابةً.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤك
