طبق § 7 قانون فدرالی رخصتی (Bundesurlaubsgesetz) و فیصلههای محاکم در آلمان:
بعد از تأیید رخصتی، کارفرما حق لغو یکجانبه را ندارد
«Ein einmal genehmigter Urlaub bindet den Arbeitgeber grundsätzlich. Die zeitliche Festlegung des Urlaubs kann nur einvernehmlich rückgängig gemacht werden.» (Haufe.de News und Fachwissen)
مفهوم این است که وقتی کارفرما تاریخ رخصتی (تعطیلات) شما را تأیید کرد، این موافقت برای او الزامآور میشود و دیگر نمیتواند بهتنهایی رخصتی را لغو یا واپس بگیرد.
استثنای محدود – وضعیتهای اضطراری شدید
کارفرما فقط در صورتی میتواند از شما بخواهد که از رخصتی برگردید یا تاریخ آن را لغو/تغییر دهید که:
اوضاع و احوال بسیار استثنایی و اضطراری در سطح شرکت بهمیان آمده باشد و
عملاً هیچ راه دیگری جز لغو رخصتی موجود نباشد.
چنین حالتها بسیار نادر است و معمولاً یک حالت قهری و فوقالعاده را در بر میگیرد (مانند آفت طبیعی، یا بحران مالیای که موجودیت شرکت را در خطر قرار دهد). محاکم این استثنا را بهگونهٔ بسیار سختگیرانه تفسیر میکنند (anwalt.de).
کارمند مکلف به قبول نیست، حتا اگر هزینهها جبران شود
حتا اگر کارفرما پیشنهاد کند که همهٔ مصارف رخصتی (مانند تکت پرواز، هوتل و غیره) را برای شما بپردازد، شما از نگاه قانون مجبور نیستید لغو یا تغییر تاریخ رخصتی را بپذیرید.
هرگونه تغییر تنها در صورت توافق متقابل میان شما و کارفرما جواز دارد.
خلاصه
خیر؛ کارفرما حق ندارد بعد از تأیید، رخصتی شما را یکطرفه رد یا لغو نماید.
تنها در وضعیتهای بسیار اضطراری و استثنایی و با موجودیت دلایل جدی عملیاتی، امکان درخواست لغو در بحث مطرح میشود.
هر تلاشی برای لغو رخصتی تأییدشده بدون چنین حالت اضطراری، از نگاه حقوقی باطل است؛ مگر اینکه شما و کارفرما بهصورت واضح (بهتر است کتبی) بر آن توافق کنید.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره میکوشد با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا بخشی از معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
