آیا کارفرما حق دارد مرخصی را رد کند یا پس از تأیید، آن را لغو کند؟

بر اساس § 7 قانون فدرال مرخصی (Bundesurlaubsgesetz) و رویهٔ محاکم آلمان:

پس از تأیید مرخصی، کارفرما حق لغو یک‌طرفه ندارد

«Ein einmal genehmigter Urlaub bindet den Arbeitgeber grundsätzlich. Die zeitliche Festlegung des Urlaubs kann nur einvernehmlich rückgängig gemacht werden.» (Haufe.de News und Fachwissen)

ترجمه و مفهوم: وقتی کارفرما با تاریخ مرخصی شما موافقت می‌کند، این توافق برای او الزام‌آور می‌شود و دیگر نمی‌تواند به‌تنهایی آن را لغو یا پس بگیرد.

استثنای بسیار محدود – موارد اضطراری و استثنایی

کارفرما فقط در صورت بروز شرایط استثنایی و اضطراری در سطح بنگاه که در آن هیچ راه‌حل دیگری جز لغو مرخصی باقی نمانده باشد، می‌تواند از شما بخواهد:

از مرخصی برگردید، یا
تاریخ مرخصی را لغو یا جابه‌جا کنید.

این وضعیت‌ها بسیار نادر هستند و به یک وضعیت قهری و فوق‌العاده نیاز دارند (مثلاً فاجعه طبیعی، یا بحران مالی‌ای که موجودیت شرکت را تهدید می‌کند). دادگاه‌ها این استثنا را بسیار سخت‌گیرانه تفسیر می‌کنند (anwalt.de).

کارمند حتی با وجود پیشنهاد جبران هزینه‌ها، مجبور به موافقت نیست

حتی اگر کارفرما پیشنهاد دهد که تمام هزینه‌های مرخصی (مانند بلیت، هتل و …) را به شما برگرداند، شما از نظر قانونی ملزم نیستید با لغو یا جابه‌جایی مرخصی موافقت کنید.

هرگونه تغییر در تاریخ مرخصی تنها در صورت توافق متقابل شما و کارفرما مجاز است.

خلاصه

خیر؛ کارفرما حق ندارد پس از تأیید، مرخصی شما را به‌طور یک‌جانبه رد یا لغو کند.
فقط در موارد بسیار اضطراری و استثنایی و با دلایل قوی عملیاتی، امکان درخواست لغو مطرح می‌شود.
هر تلاشی برای لغو مرخصیِ تأیید‌شده بدون وجود چنین وضعیت اضطراری، از نظر حقوقی باطل است؛ مگر این‌که شما و کارفرما به‌صورت صریح (ترجیحاً کتبی) بر آن توافق کنید.

تیم نویسندگان و سردبیران وب‌سایت همواره می‌کوشد با انجام پژوهش‌های گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا به‌طور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را به‌عنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای کسب اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذی‌صلاح مراجعه کنید.