لا، لا يحقّ لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية نفسها ما دمتَ قد أبلغتَ عنه مرضكِ في الوقت المناسب وقدمتَ شهادة طبية (AU-Bescheinigung) صالحة (§ 5 EFZG).
الحق في الإجازة المرضية
بعد إبلاغك وموافاة صاحب العمل بالشهادة التي تُثبت عدم أهليتك للعمل، يُصبح لديك حقٌّ قانونيٌّ في التفرغ للعلاج دون أداء العمل، ولا يمكن لصاحب العمل منعك من ذلك (merkur.de).
رفض صرف الأجر (Entgeltfortzahlung)
ما يجوز لصاحب العمل رفضه هو الدفع عن الإجازة إذا:
لم تبلّغ في الوقت المناسب (§ 5 EFZG) أو تأخرت في تسليم الشهادة الطبية.
شكّ في صحة الشهادة ويستطيع إثبات “ظروفًا تستدعي الشك” (z. B. الموظّف يعمل في صالون حلاقة رغم الشهادة)؛ حينئذ يمكنه طلب رأي طبي ثانٍ أو رفْض صرف الأجر مؤقتًا حتى يثبت الموظّف صحة مرضه (Die Techniker).
الإجراء في حالة الشك
إذا أنكر صاحب العمل جدوى الشهادة، عليه أن يقدّم دلائل على وجود تناقضات أو شبهات جدية، وإلا فإن المحكمة تقضي بإلزامه بالدفع retroaktiv عند ثبوت صحة المرض (www.aktivkanzlei.de). 
الخلاصة:
لا يمكن منعك من أخذ الإجازة المرضية طالما بادرت بالبلاغ وقدمت شهادة طبية صالحة.
يمكن لصاحب العمل فقط رفض صرف الأجر مؤقتًا إذا لم تلتزم بإجراءات الإبلاغ أو يثبت أنّ الشهادة مزوّرة أو مشكوك في صدقيتها.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤك
