خیر، تا زمانی که شما بیماری خود را بهموقع به کارفرما گزارش داده و گواهی پزشکی معتبر (AU-Bescheinigung) ارائه کرده باشید، کارفرما از نظر قانونی حق رد کردن خودِ مرخصی استعلاجی را ندارد (§ 5 EFZG).
حق استفاده از مرخصی بیماری
پس از آنکه کارفرما را مطلع کردید و گواهیای ارائه دادید که ناتوانی شما برای کار را تأیید میکند، شما از حق قانونی برخوردار میشوید که از کار معاف شوید و برای درمان وقت بگذارید؛ کارفرما نمیتواند شما را از استفاده از این مرخصی منع کند (merkur.de).
رد کردن پرداخت دستمزد (Entgeltfortzahlung)
آنچه کارفرما میتواند آن را زیر سؤال ببرد یا موقتاً رد کند، پرداخت دستمزد در دوران بیماری است، اگر:
بهموقع اطلاع نداده باشید (§ 5 EFZG) یا در تحویل گواهی پزشکی تأخیر کرده باشید،
نسبت به صحت گواهی تردید موجه داشته باشد و بتواند «اوضاع و احوالی که موجب شک میشود» را ثابت کند (برای مثال: کارمند با وجود مرخصی استعلاجی در یک آرایشگاه مشغول کار است). در این صورت، کارفرما میتواند درخواست نظر پزشکی دوم کند یا پرداخت را موقتاً متوقف نماید تا کارمند صحت بیماری خود را ثابت کند (Die Techniker).
اقدام در حالت ایجاد تردید
اگر کارفرما اعتبار گواهی را زیر سؤال ببرد، او باید دلایل و شواهدی برای وجود تناقض یا ظنّ جدی ارائه کند، در غیر این صورت، دادگاه معمولاً او را ملزم میکند که پس از اثبات بیماری، پرداخت را بهصورت retroaktiv (عطف به ماسبق) انجام دهد (www.aktivkanzlei.de).
جمعبندی:
تا زمانی که بهموقع اطلاع داده و گواهی پزشکی معتبر ارائه کردهاید، کارفرما نمیتواند شما را از گرفتن مرخصی استعلاجی محروم کند.
کارفرما فقط میتواند پرداخت دستمزد را بهطور موقت رد کند، اگر شما به تعهدات اطلاعرسانی عمل نکرده باشید یا ثابت شود که گواهی جعلی است یا تردید جدی در مورد صحت آن وجود دارد.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذیصلاح مراجعه کنید.
