Giriş yap / Hesap oluştur
Hayır, hastalığınızı zamanında bildirdiğiniz ve geçerli bir sağlık raporu (AU-Bescheinigung) sunduğunuz sürece, işverenin bizzat hastalık iznini (raporlu olma hâlini) reddetme hakkı yoktur (§ 5 EFZG).
Hastalık izni hakkı
İşvereni bilgilendirip, çalışamaz durumda olduğunuzu gösteren raporu sunduğunuz anda, tedavi için işe gitmeme konusunda yasal bir hakkınız doğar ve işveren sizi bu hastalık iznini kullanmaktan alıkoyamaz (merkur.de).
Ücret ödemesini reddetme (Entgeltfortzahlung)
İşverenin reddedebileceği nokta, hastalık dönemine ilişkin ücret ödemesidir; o da yalnızca şu durumlarda:
-
Hastalığınızı zamanında bildirmemiş olmanız (§ 5 EFZG) veya sağlık raporunu geç teslim etmeniz,
-
Sağlık raporunun doğruluğundan haklı olarak şüphe duyması ve “şüpheye yol açan somut durumları” ispat edebilmesi (örneğin: çalışan raporluyken bir kuaför salonunda çalışmaya devam ediyor). Bu durumda işveren ikinci bir tıbbi değerlendirme talep edebilir veya çalışan hastalığın gerçekliğini ispatlayana kadar ücret ödemesini geçici olarak durdurabilir (Die Techniker).
Şüphe hâlinde izlenecek yol
İşveren, raporun geçerliliğini reddediyorsa, çelişki ya da ciddi şüphe doğuran hususlara ilişkin somut deliller sunmak zorundadır. Aksi takdirde, mahkeme hastalığın gerçekliği ortaya konulduğunda, geriye dönük (retroaktiv) ödeme yapmasına karar verebilir (www.aktivkanzlei.de).
Sonuç:
-
Zamanında bildirimde bulunduğunuz ve geçerli bir sağlık raporu sunduğunuz sürece, işveren sizi hastalık izni kullanmaktan alıkoyamaz.
-
İşveren yalnızca, bildirim yükümlülüklerine uymamanız veya raporun sahte ya da ciddi ölçüde şüpheli olduğunun kanıtlanması hâlinde, ücret ödemesini geçici olarak reddedebilir.
Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklara başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.
