لا يحق لصاحب العمل قانونيًا حرمان الموظف من الاستراحة (Pause) الإلزامية خلال يوم العمل في ألمانيا. حق الاستراحة منصوص عليه بوضوح في قانون ساعات العمل (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) وهو إلزامي لحماية صحة الموظف. 
التفاصيل القانونية:
1. متى يحق لك الاستراحة؟
إذا كنت تعمل أكثر من 6 ساعات يومياً: لك حق في استراحة لا تقل عن 30 دقيقة.
إذا كنت تعمل أكثر من 9 ساعات يومياً: لك حق في استراحة لا تقل عن 45 دقيقة.
يمكن تقسيم الاستراحة لأجزاء لا تقل عن 15 دقيقة لكل جزء.
يجب أن تؤخذ الاستراحة بعد 6 ساعات عمل كحد أقصى (أي لا يجوز العمل 7 أو 8 ساعات متواصلة دون Pause).
2. إلزامية Pause:
صاحب العمل ملزم قانونياً بتنظيم ومنح الاستراحات، ولا يجوز الاتفاق على التنازل عنها حتى برغبة الموظف.
أي حرمان من الاستراحة هو مخالفة قانونية ويمكن للموظف الشكوى منها لدى مكتب العمل (Gewerbeaufsichtsamt) أو النقابة.
3. آثار مخالفة القانون:
صاحب العمل الذي يمنع الاستراحات معرض لغرامات مالية وحتى إجراءات رقابية من السلطات.
الموظف الذي يُحرم من الاستراحة له حق المطالبة بتنفيذ القانون، ويحق له رفض العمل المتواصل فوق الحد القانوني.
4. حماية إضافية:
إذا لاحظت حرمانك من Pause، تحدث مع قسم الموارد البشرية أو مجلس الموظفين (Betriebsrat) أو الجهة الرقابية في منطقتك.
الخلاصة:
Pause حق قانوني إلزامي لا يجوز حرمانك منه مهما كانت ظروف العمل.
أي انتهاك لهذا الحق يعطيك حق الاعتراض والشكوى دون أن تخاف من العواقب.
راقب عدد ساعات عملك يوميًا واطلب Pause في الوقت المناسب.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
