آیا کارفرما میتواند از نگاه قانون، کارمند را از گرفتن استراحت (Pause) در جریان روز کاری در آلمان محروم کند؟
خیر، کارفرما از نظر قانون اجازه ندارد کارمند را از استراحت اجباری (Pause) در خلال روز کاری در آلمان محروم سازد. حق استراحت در قانون اوقات کاری (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) بهگونهٔ واضح درج شده و هدف آن حفاظت از صحت و سلامت کارمند است.
جزئیات حقوقی:
1. در چه وقت حق استراحت دارید؟
اگر شما بیش از ۶ ساعت در روز کار میکنید: حق دارید حداقل ۳۰ دقیقه استراحت داشته باشید.
اگر شما بیش از ۹ ساعت در روز کار میکنید: حق دارید حداقل ۴۵ دقیقه استراحت داشته باشید.
استراحت را میتوان به چند بخش تقسیم نمود، به شرطی که هر بخش کمتر از ۱۵ دقیقه نباشد.
استراحت باید حداکثر بعد از ۶ ساعت کار گرفته شود؛ یعنی کار کردن ۷ یا ۸ ساعت پیهم بدون Pause از نگاه قانون جایز نیست.
2. اجباری بودن Pause:
کارفرما مکلف است بر اساس قانون استراحتها را طرحریزی کرده و زمینهٔ استفاده از آن را برای کارمندان فراهم کند.
حتا اگر خود کارمند بخواهد از استراحت صرفنظر کند، چنین توافقی از نظر قانونی معتبر نیست و خلاف قانون شمرده میشود.
هرگونه محرومساختن از استراحت، تخطی از قانون به حساب میآید و کارمند میتواند نزد ادارهٔ نظارت بر کار (Gewerbeaufsichtsamt) یا از طریق اتحادیهٔ کارگری شکایت نماید.
3. پیامدهای نقض قانون:
کارفرمایی که استراحتها را مانع میشود یا مطابق قانون آنها را عملی نمیسازد، در معرض جرایم نقدی (جریمه) و حتا اقدامات نظارتی و کنترلی از سوی مقامات مسئول قرار میگیرد.
کارمندی که از استراحت محروم شده، حق دارد از کارفرما تطبیق قانون را مطالبه کند و میتواند از کارکردن دوامدار بیش از حد قانونی بدون استراحت، خودداری نماید.
4. حمایت اضافی:
اگر مشاهده میکنید که به شما Pause داده نمیشود یا بر شما فشار وارد میشود که بدون استراحت کار کنید، ابتدا با بخش منابع بشری (HR) یا شورای کار (Betriebsrat) در محل کار صحبت نمایید.
همچنان میتوانید با ادارهٔ مسئول نظارت بر شرایط کاری و ایمنی شغلی در منطقهٔ خود تماس بگیرید.
خلاصه:
استراحت (Pause) یک حق قانونی و اجباری است و کارفرما در هیچ حالت نباید شما را از آن محروم سازد، حتا اگر وظایف زیاد باشد یا کمبود نیروی انسانی موجود باشد.
هرگونه نقض این حق، برای شما زمینهٔ اعتراض و ارائهٔ شکایت رسمی را فراهم میکند، بدون اینکه نیاز باشد از پیامدهای حقوقی مشروع بترسید.
همیشه به ساعتهای کاری روزانهٔ خود دقت کنید و در وقت مناسب، استراحت قانونی خود را مطالبه نمایید.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
