بالنسبة إلى الإجازة غير المدفوعة العامة (أي التي لا تقوم على أساس قانوني خاص مثل Elternzeit أو Pflegezeit):
لا يوجد في القانون الألماني حقّ عام للإجازة غير المدفوعة، وإنما هي منحة إداريّة بحتة تقع بكامل إرادة صاحب العمل.
إذا قدّمت طلبًا لإجازة غير مدفوعة، يحقّ لصاحب العمل رفضه من دون الحاجة إلى تبرير مفصّل – ما لم تكن هناك اتفاقات داخلية في الشركة أو اتفاقية جماعية تنصّ على خلاف ذلك (Tomorrow, Haufe.de News und Fachwissen).
من الأسباب الشائعة لرفض الطلب:
نقص الكادر في فترة الطلب (مشاريع حرجة، ذروة إنتاجية).
تعارض الطلب مع مواعيد تسليم مهمّة للشركة.
أما في حالات الإجازات غير المدفوعة المقررة قانونًا، فيتغيّر الوضع:
إجازة الأبوّة/الأمومة (Elternzeit)
يحقُّ للوالدين الحصول على ما يصل إلى 3 سنوات إجازة غير مدفوعة لرعاية الطفل (§ 16 BEEG)، ولا يحق لصاحب العمل رفض طلب الأب أو الأم خلال أول عامين من حياة الطفل (Haufe.de News und Fachwissen).
يمكن لصاحب العمل تأجيل جزء ثالث من فترة Elternzeit (ما بين 3 و 8 سنوات) بحد أقصى ثلاثة أشهر إذا حدثت “ظروف تشغيلية ضرورية” (BMFSFJ).
إجازة رعاية الأقارب (Pflegezeit)
وفقًا لـ § 7 PflegeZG، يحق للعامل أخذ ما يصل إلى 6 أشهر غير مدفوعة للعناية بأحد الأقارب، ولا يملك صاحب العمل رفض هذا الحق القانوني (Factorial). 
الخلاصة
الإجازة غير المدفوعة العامة: صاحب العمل حرّ في الموافقة أو الرفض.
إجازة الأبوّة/الأمومة والرعاية وفق BEEG و PflegeZG: لا يجوز رفضها قانونيًا، إلّا استثناءً محدودًا لتأجيل جزء ثالث من Elternzeit بحكم “ظروف تشغيلية طارئة”.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
