ورود / ایجاد حساب
آیا کارفرما حق دارد پس از یک Arbeitsunfall (حادثهٔ کاری) کارمند را اخراج کند؟
اصل کلی:
هیچ «ممنوعیت مطلقی» وجود ندارد که بهطور کامل کارفرما را از خاتمهٔ قرارداد کارمندی که دچار حادثهٔ کاری (Arbeitsunfall) شده است، منع کند.
اما: هر نوع اخراج در چنین وضعیتی تحت شرایط حقوقی بسیار سختگیرانه قرار دارد و توسط دادگاهها و نهادهای بیمهای با حساسیت زیادی بررسی میشود.
چه زمانی اخراج بعد از حادثهٔ کاری مجاز است؟
حفاظت در برابر اخراج در زمان درمان و توانبخشی:
-
در طول دورهٔ درمان یا توانبخشی (Rehabilitation)، کارمند از حمایت ویژه در برابر اخراج برخوردار است.
-
صرفاً به این دلیل که کارمند به دلیل Unfall در مرخصی استعلاجی است، کارفرما اجازهٔ خاتمهٔ قرارداد را ندارد.
-
باید به کارمند فرصت واقعی و کامل برای درمان و بازگشت به کار داده شود.
اخراج به دلیل ناتوانی دائمی:
-
اگر گزارشهای پزشکی ثابت کنند که کارمند دیگر بهطور دائمی قادر به بازگشت به کار نخواهد بود (یعنی یک ناتوانی کامل یا دائمی در کار به وجود آمده است)،
-
آنگاه کارفرما میتواند – فقط پس از استفاده و امتحان همهٔ گزینههای معقول جایگزین (مانند پیشنهاد کار سبکتر، کاهش ساعات کاری، تطبیق یا اصلاح محیط کار و …) – قرارداد را به دلایل شخصی (personenbedingte Kündigung) خاتمه دهد.
شرایط سختگیرانه برای اخراج:
-
ناتوانی باید بلندمدت بوده و از نظر پزشکی بهطور روشن مستند شده باشد.
-
نباید هیچ موقعیت شغلی مناسب دیگری در داخل شرکت وجود داشته باشد که کارمند بتواند به آن منتقل شود.
-
باید با شورای کار (Betriebsrat) – در صورت وجود – مشورت شود و مهلتهای قانونی اخطار و اطلاع (فترات Kündigungsfrist) رعایت گردد.
-
یک «موازنهٔ منافع» (Interessenabwägung) میان کارمند و کارفرما انجام میشود – و معمولاً وضعیت کارمند آسیبدیده بهطور ویژه مدنظر قرار میگیرد.
اخراج خودسرانه بهخاطر حادثه ممنوع است:
-
صرف وقوع یک حادثهٔ کاری بهخودیخود نمیتواند مبنای اخراج باشد؛ چنین رفتاری نوعی تبعیض غیرقانونی محسوب میشود.
-
اخراج باید بر پایهٔ دلایل عینی و قابل استناد باشد، مثل ناتوانی کامل و دائمی از کار و نبود جایگزین شغلی مناسب در درون شرکت.
اگر بعد از Unfall کاری، Kündigung دریافت کردید چه کنید؟
-
موضوع را نادیده نگیرید: شما فقط ۳ هفته وقت دارید تا یک دعوای Kündigungsschutzklage (اعتراض به اخراج) در دادگاه کار – Arbeitsgericht مطرح کنید.
-
فوراً با یک وکیل متخصص در حقوق کار یا اتحادیهٔ کارگری (Gewerkschaft) مشورت کنید.
-
اگر شرایط بالا بهطور کامل رعایت نشده باشد، اخراج میتواند باطل و غیرمعتبر باشد، و در بسیاری موارد دادگاهها تمایل دارند از کارمند آسیبدیده حمایت کنند.
جمعبندی:
-
کارمند را نمیتوان بعد از حادثهٔ کاری بهطور خودکار یا خودسرانه اخراج کرد.
-
اخراج فقط در صورتی قابل تصور است که ناتوانی دائمی وجود داشته باشد، هیچ شغل جایگزین مناسبی در شرکت نباشد و تمام شرایط قانونی سختگیرانه برآورده شده باشد.
-
هر تصمیم به اخراج باید حتماً در طی ۳ هفته توسط یک متخصص حقوق کار بررسی شود تا در صورت لزوم، امکان اعتراض قانونی وجود داشته باشد.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره میکوشد با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذیصلاح مراجعه کنید.
