İşveren, bir Arbeitsunfall (iş kazası) sonrasında çalışanı işten çıkarma hakkına sahip mi?

Temel durum:

Bir işverenin, iş kazası (Arbeitsunfall) geçiren bir çalışanının iş sözleşmesini feshetmesini tamamen yasaklayan “mutlak bir yasak” yoktur.

Ancak: Böyle bir durumda yapılacak fesih, çok sıkı yasal şartlara tabidir ve mahkemeler ile sigorta kurumları tarafından oldukça hassas biçimde denetlenir.

İş kazasından sonra fesih ne zaman mümkün olabilir?

Tedavi ve rehabilitasyon sürecinde feshe karşı koruma:

• Tıbbi tedavi veya rehabilitasyon (Rehabilitation) sürecinde çalışan, özel bir feshe karşı koruma altındadır.

• Sırf çalışan, kaza (Unfall) nedeniyle raporlu olup hastalık izninde diye, iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez.

• Çalışana, iyileşmesi ve işe geri dönebilmesi için gerçek ve yeterli bir fırsat tanınmalıdır.

Kalıcı iş göremezlik nedeniyle fesih:

• Eğer tıbbi raporlar, çalışanın kalıcı olarak işine dönemeyeceğini veya işini sürdüremeyeceğini (yani tam ve kalıcı bir iş göremezlik durumunun oluştuğunu) ortaya koyuyorsa,

• işveren, ancak tüm makul alternatifleri tükettikten sonra (daha hafif bir iş teklif etmek, çalışma süresini azaltmak, iş yerini uyarlamak / ergonomik hale getirmek vb.) kişiden kaynaklanan fesih (personenbedingte Kündigung) yoluna gidebilir.

Fesih için sıkı koşullar:

• İş göremezliğin uzun vadeli olması ve tıbben net bir şekilde belgelendirilmiş bulunması gerekir.

• Çalışanın aktarılabileceği başka uygun bir pozisyonun şirket içinde mevcut olmaması gerekir.

• Varsa işçi temsilciliği / işyeri konseyi (Betriebsrat) mutlaka bilgilendirilmeli ve yasal ihbar sürelerine (Kündigungsfrist) uyulmalıdır.

• Ayrıca işveren ile çalışan arasında bir “menfaat dengesi” (Interessenabwägung) yapılır – burada, kaza geçiren ve zarar gören çalışanın durumu genellikle özellikle dikkate alınır.

Kazanın kendisi nedeniyle keyfi fesih yasaktır:

• Çalışan, yalnızca bir iş kazası geçirdi diye işten çıkarılamaz; bu tür bir uygulama, hukuka aykırı ayrımcılık olarak değerlendirilir.

• Fesih, nesnel ve somut gerekçelere dayanmalıdır; örneğin tam ve kalıcı iş göremezlik ve şirket içinde hiçbir uygun alternatif pozisyonun bulunmaması gibi.

İş kazasından sonra Kündigung (fesih bildirimi) alırsanız ne yapmalısınız?

• Fesih yazısını asla görmezden gelmeyin: Sadece 3 haftanız vardır; bu süre içinde Kündigungsschutzklage (işe iade / feshe itiraz davası) açmanız gerekir.

• Derhal bir iş hukuku avukatına veya bağlıysanız sendikanıza (Gewerkschaft) başvurun.

• Yukarıda sayılan koşullar eksikse veya usule uyulmamışsa, fesih geçersiz sayılabilir ve mahkemeler, özellikle iş kazası sonucu zarar gören çalışanları koruma eğilimindedir.

Sonuç:

• Bir çalışan, iş kazasından sonra otomatik ya da keyfi bir şekilde işten çıkarılamaz.

• Fesih, ancak kalıcı ve ciddi bir iş göremezlik, hiçbir uygun alternatif pozisyonun olmaması ve tüm yasal şartların eksiksiz karşılanması hâlinde gündeme gelebilir.

• Size tebliğ edilen her fesih, mutlaka 3 hafta içinde bir iş hukuku uzmanı tarafından incelenmeli ve gerekirse dava yoluyla itiraz edilmelidir.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.