خیر، تا زمانی که شما مریضی خود را بهموقع به کارفرما گزارش داده و یک تصدیقنامهٔ طبی معتبر (AU-Bescheinigung) ارائه کرده باشید، کارفرما از نگاه قانون حق ندارد خودِ رخصتی مریضی را رد کند (§ 5 EFZG).
حق گرفتن رخصتی مریضی
وقتی که شما کارفرما را در جریان قرار دهید و سندی ارائه کنید که ناتوانی شما برای انجام کار را ثابت نماید، برای شما یک حق قانونی بهوجود میآید که از کار معاف شده و برای تداوی وقت بگذارید؛ کارفرما نمیتواند شما را از استفاده از این رخصتی باز دارد (merkur.de).
رد کردن تادیهٔ معاش (Entgeltfortzahlung)
چیزی که کارفرما میتواند در برخی موارد رد کند، ادامهٔ تادیهٔ معاش در دوران مریضی است، اگر:
شما او را بهموقع آگاه نکرده باشید (§ 5 EFZG) یا در تسلیمدادن تصدیقنامهٔ طبی تأخیر صورت گرفته باشد،
او نسبت به درستی تصدیقنامه شک موجه داشته باشد و بتواند «اوضاع و احوالی را که باعث شک میشود» ثابت کند (مثلاً کارمند با وجود رخصتی مریضی در یک سلمانی مشغول کار باشد). در چنین حالتی، کارفرما میتواند نظر طبی دوم را مطالبه کند یا تادیهٔ معاش را موقتاً متوقف سازد تا وقتی که کارمند مریضی خود را ثابت نماید (Die Techniker).
طرز العمل در صورت شک
اگر کارفرما اعتبار تصدیقنامه را زیر سؤال ببرد، مکلف است دلایل و شواهدی در مورد موجودیت تناقضات یا ظنّ جدی ارائه کند؛ در غیر آن، محکمه در صورت ثابتشدن مریضی غالباً او را مکلف به پرداخت retroaktiv (بهطور پسنگر) میسازد (www.aktivkanzlei.de).
خلاصه:
تا وقتی که بهموقع اطلاع داده و تصدیقنامهٔ طبی معتبر ارائه کرده باشید، کارفرما نمیتواند شما را از گرفتن رخصتی مریضی محروم نماید.
کارفرما تنها میتواند تادیهٔ معاش را بهگونهٔ موقت رد کند، اگر شما مکلفیتهای اطلاعدهی را رعایت نکرده باشید یا ثابت شود که تصدیقنامه جعلی است یا شک جدی و موجه در مورد آن وجود دارد.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با این وجود، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
