§ 7 Federal Tatil Yasası’na (Bundesurlaubsgesetz) ve mahkeme içtihatlarına göre:

Onaylanan bir yıllık izin işvereni bağlar – tek taraflı iptal hakkı yoktur

“Ein einmal genehmigter Urlaub bindet den Arbeitgeber grundsätzlich. Die zeitliche Festlegung des Urlaubs kann nur einvernehmlich rückgängig gemacht werden.” (Haufe.de News und Fachwissen)

Yani: İşveren, yıllık izin talebinizi belli bir tarih için onayladıktan sonra, bu onay kendisi için bağlayıcı hâle gelir. İşveren bu izni tek taraflı olarak iptal edemez veya geri çekemez.

Dar kapsamlı istisna – son derece olağanüstü acil durumlar

İşveren, ancak olağanüstü ve ciddi işletme acil durumlarında, başka hiçbir çözüm kalmadığı takdirde, sizden:

• izinden geri dönmenizi veya

• onaylanmış izin tarihinizi iptal etmenizi / ertelemenizi isteyebilir.

Bu durumlar son derece istisnai kabul edilir ve gerçek anlamda ağır bir zorlayıcı sebep gerektirir (örneğin: doğal afet, şirketin varlığını tehdit eden ağır bir mali kriz). Mahkemeler bu istisnayı çok katı yorumlamaktadır (anwalt.de).

Çalışanın onay verme zorunluluğu yok – masraflar karşılansa bile

İşveren, tatil masraflarınızın tamamını (uçak bileti, konaklama vb.) karşılamayı teklif etse bile, siz hukuken izin iptalini kabul etmek zorunda değilsiniz.
Bir değişiklik yalnızca karşılıklı anlaşma ile mümkündür.

Sonuç

• Hayır, işveren onaylanan yıllık izninizi genel olarak ne reddedebilir ne de tek taraflı olarak iptal edebilir.

• Sadece çok istisnai, acil ve ağır işletmesel nedenler söz konusu olduğunda iptal talebi gündeme gelebilir.

• Böyle bir acil durum olmaksızın, onaylı iznin iptali yönündeki tek taraflı girişimler hukuken geçersizdir; siz açıkça (tercihen yazılı olarak) kabul etmedikçe bağlayıcı olmaz.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.