سوال شما بسیار دقیق و مهم است. در آلمان، کارفرما از نگاه قانون حق ندارد هنگام رخصتی مریضی (Krankschreibung) از کارمند در مورد جزئیات و نوع مریضی پرسش کند؛ حریم خصوصی و حقوق صحی کارمند باید محترم شمرده شود.

تشریح مفصل:

وظیفهٔ قانونی کارمند:

• در حالت مریضی، کارمند فقط مکلف است کارفرما را از ناتوانی در انجام کار باخبر سازد و اگر غیبت از ۳ روز تقویمی بیشتر شود، سند عدم توانایی کار (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung/AU) ارائه کند (یا از روز اول، اگر کارفرما این موضوع را شرط گذاشته باشد).

• در این تصدیق‌نامهٔ طبی عموماً تشخیص و جزئیات مریضی درج نمی‌شود؛ تنها نوشته می‌شود: «از تاریخ … تا … قادر به کار نیست».

حقوق کارفرما:

• کارفرما حق دارد در مورد مدت احتمالی غیبت و دریافت تصدیق‌نامهٔ طبی آگاه باشد.

• اما از لحاظ حقوقی اجازه ندارد از شما بخواهد نام مریضی یا جزئیات وضعیت صحی‌تان را افشا کنید.

• حتی در صورت موجودیت شک شدید نیز، او مجاز نیست در مورد نوع یا علت مریضی سوال نماید.

• اگر کارفرما نسبت به صحت رخصتی مریضی تردید داشته باشد، فقط می‌تواند از «Medizinischer Dienst» (خدمت/ادارهٔ طبی بیمهٔ صحی) بخواهد که موضوع را بررسی کند؛ با وجود این، تشخیص مریضی سری و محرمانه باقی می‌ماند و به کارفرما افشا نمی‌گردد.

استثناها:

• در بعضی وظایف و مشاغل بسیار حساس (برای نمونه در صورت موجودیت امراض ساری که می‌تواند صحت سایر کارمندان یا مشتریان را به‌شدت تهدید کند)، شرکت می‌تواند شرایط عمومی و الزامات صحی را وضع نماید.

• با آن‌هم، معمولاً کارفرما حق ندارد تشخیص فردی شما را مطالبه کند، مگر این‌که در یک قانون مشخص یا حکم صریح مقامات صحی این موضوع برای یک حالت خاص پیش‌بینی شده باشد.

حفاظت از معلومات و حریم خصوصی:

• معلومات صحی تحت شمول قوانین سخت‌گیرانهٔ حفاظت از داده‌ها، به‌خصوص مطابق مقررات عمومی حفاظت از داده‌ها (DSGVO) قرار دارد.

• تشخیص طبی از جمله معلومات شخصی بسیار حساس به‌شمار می‌رود و اساساً تنها میان شما و داکترتان محرمانه باقی می‌ماند.

خلاصه:

• کارفرما از لحاظ حقوقی اجازه ندارد در مورد جزئیات مریضی یا تشخیص شما سوال کند.

• شما فقط مکلف هستید ناتوانی از کار و مدت غیبت خود را با تصدیق‌نامهٔ طبی ثابت کنید، نه بیشتر.

• اگر با فشار یا پرسش‌های غیرقانونی روبه‌رو شدید، می‌توانید با ادب از پاسخ‌گویی خودداری کنید و موضوع را به اتحادیه، شورای کار یا وکیل متخصص حقوق کار گزارش دهید.

تیم نویسندگان و هیئت تحریر وب‌سایت همواره می‌کوشد با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز به‌طور نهایی تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را به‌عنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.