Asgari Yıllık İzin Yasası’na (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG) § 7 (1) uyarınca:

Kural:
Çalışanın, yıllık izninin zamanlamasını belirleme hakkı vardır (§ 7 (1) BUrlG) ve işveren, kural olarak çalışanın talep ettiği izin tarihlerine uymak zorundadır. (CMS Blog)

Tek istisna:
İşveren, izin talebini yalnızca aşağıdaki durumlarda reddedebilir veya erteleyebilir:

• Acil ve önemli işletmesel nedenler (dringende betriebliche Belange) varsa; örneğin kritik bir dönemde personel yetersizliği ya da mutlaka tamamlanması gereken önemli bir proje;

• Diğer çalışanların izin talepleri, sosyal açıdan daha öncelikli sayılıyorsa (örneğin, küçük çocukları olan ebeveynler). (anwalt.de)

İşveren, acil işletme gerekçeleriyle izin talebini reddederse:

Bu gerekçeleri açıklamak ve bir uyuşmazlık durumunda ispat etmekle yükümlüdür.

Ayrıca, § 7 (3) BUrlG uyarınca, yıllık izin hakkını aynı yıl içinde makul bir alternatif tarihte veya bir sonraki yılın 31 Mart tarihine kadar olan devir süresi içinde kullandırmak zorundadır (kanzlei-dieckmann.de).

Özet

İşveren, çalışanın izin talebini keyfi olarak ya da yalnızca çalışanı kısıtlamak amacıyla reddedemez.

Red veya erteleme, ancak şirketin menfaatlerinin çalışanın menfaatine ciddi biçimde ağır bastığı durumlarda veya sosyal açıdan öncelikli kabul edilen meslektaşların izin talepleriyle çatışma olduğunda mümkündür.

Her hâlükârda, yıllık izin daha sonra ve yasal süreler içinde kullandırılmak zorundadır.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.