آیا کارفرما میتواند کارمندی را که Krankengeld دریافت میکند، اخراج کند؟
دریافت Krankengeld توسط کارمند (یعنی غیبت طولانیمدت به دلیل بیماری) بهتنهایی دلیل کافی و مستقلی برای اخراج مستقیم کارمند نیست؛ بلکه این موضوع در آلمان تابع شرایط حقوقی بسیار سختگیرانهای است:
1. حمایت در برابر اخراج در دوران بیماری
هیچ «ممنوعیت مطلقی» وجود ندارد که بهطور کلی کارفرما را از اخراج کارمند در دوران مرخصی استعلاجی یا حین دریافت Krankengeld منع کند.
اما: اخراج به دلیل بیماری از نظر حقوقی موضوعی «بسیار حساس» است و تحت نظارت و کنترل شدید دادگاهها قرار دارد (طبق § 1 قانون حمایت در برابر اخراج – Kündigungsschutzgesetz, KSchG).
دادگاه صرفاً غیبت از کار یا دریافت Krankengeld را دلیل کافی برای اخراج نمیداند.
2. در چه زمانی اخراج مجاز است؟ (Krankheitsbedingte Kündigung)
اخراج فقط زمانی مجاز است که:
بیماری یا مرخصی استعلاجی برای مدت بسیار طولانی ادامه یافته باشد (مثلاً چندین ماه یا حتی سالها)،
بر اساس ارزیابی پزشکی روشن، انتظار بازگشت شما به کار در آینده نزدیک واقعبینانه نباشد،
غیبت مستمر شما باعث وارد شدن آسیب و اختلال اساسی به شرکت شود (مانند: برهم خوردن روند کاری، هزینههای سنگین ناشی از جایگزینها، و …)،
کارفرما همه راهحلهای خفیفتر و کمضررتر را امتحان و مصرف کرده باشد (تغییر بخش، کار پارهوقت، توانبخشی و بازآموزی شغلی و غیره).
3. حتی در چنین حالتی نیز:
کارفرما باید تمام شرایط فوق را با جزئیات کامل در دادگاه اثبات کند.
او موظف است – در صورت وجود – با شورای کار (Betriebsrat) مشورت کند و همه مهلتهای قانونی اخطار و فسخ را رعایت نماید.
کارمند حق دارد برای اعتراض به اخراج، ظرف سه هفته دعوای حمایت در برابر اخراج (Kündigungsschutzklage) را در دادگاه کار مطرح کند.
4. جمعبندی عملی:
صرفِ دریافت Krankengeld به هیچوجه به معنای اخراج خودکار یا «قانوناً بدیهی» نیست.
اخراج فقط در موارد بسیار نادر و آن هم با رعایت تشریفات و شرایط حقوقی سختگیرانه امکانپذیر است.
در بسیاری از پروندهها، اگر کارفرما تمامی شرایط فوق را بهطور کامل رعایت نکرده باشد، دادگاه به نفع کارمند رأی میدهد.
نکته بسیار مهم:
اگر در دوران دریافت Krankengeld اخطاریه اخراج (Kündigung) دریافت کردید،
فوراً با وکیل متخصص در حقوق کار یا با اتحادیه صنفی خود مشورت کنید،
باید ظرف سه هفته از تاریخ دریافت اخطاریه، اعتراض (Klage) خود را ثبت کنید.
نتیجهگیری:
کارفرما حق ندارد صرفاً به دلیل اینکه کارمند Krankengeld دریافت میکند یا مدت طولانی بیمار است، او را اخراج کند؛ مگر آنکه شرایط سختگیرانه قانونی کاملاً فراهم باشد و دادگاه نیز آن را تأیید کند.
در اغلب موارد، کارمند بر اساس قانون کار آلمان از حمایت قانونی قوی برخوردار است.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره میکوشد با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، امکان بروز خطا یا ناقص بودن یا نهایینشدن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دستیافتن به اطلاعات قطعی و الزامآور، همواره به مراجع و نهادهای رسمی و تخصصی مراجعه کنید.
