آیا کارفرما میتواند کارمندی را که Krankengeld میگیرد، از کار برطرف کند؟
دریافت Krankengeld توسط کارمند (یعنی رخصتی مریضی طولانیمدت) بهتنهایی دلیل کافی برای برطرف ساختن مستقیم او نیست؛ بلکه این موضوع در آلمان تابع شرایط قانونی بسیار سخت و مشخص میباشد:
1. حمایت در برابر برطرفی در جریان مریضی
هیچ «منع مطلق» وجود ندارد که بهگونهٔ کلی کارفرما را از برطرف ساختن کارمند در جریان رخصتی مریضی یا هنگام دریافت Krankengeld باز دارد.
اما: برطرفی به دلیل مریضی از دید حقوقی موضوعی «بسیار حساس» است و زیر نظارت شدید محاکم قرار دارد (مطابق § 1 قانون حمایت در برابر برطرفی – Kündigungsschutzgesetz, KSchG).
محکمه صرفاً غیبت از کار یا دریافت Krankengeld را بهعنوان دلیل کافی برای برطرفی نمیپذیرد.
2. چه زمانی برطرفی مجاز است؟ (Krankheitsbedingte Kündigung)
برطرفی تنها در صورتی مجاز دانسته میشود که:
مریضی یا رخصتی به علت مریضی برای مدت بسیار طولانی دوام کرده باشد (مثلاً چندین ماه یا حتی سالها)،
براساس یک ارزیابی واضح طبی، بازگشت شما به کار در آیندهٔ نزدیک محتمل دانسته نشود،
غیبت دوامدار شما برای شرکت زیانها و مشکلات جدی بهوجود آورده باشد (مانند: برهم خوردن جریان عادی کار، مصارف بلند برای نیروی بدیل و …)،
کارفرما تمام راهحلها و گزینههای نرمتر را امتحان کرده باشد (تبدیل به بخش دیگر، کار نیمهوقت، بازتوانی و آموزش مجدد مسلکی و غیره).
3. حتا در چنین حالت نیز:
کارفرما مکلف است تمام شرایط یادشده را با جزئیات کافی در برابر محکمه ثابت کند.
او باید – در صورت موجودیت – با شورای کار (Betriebsrat) مشوره نماید و همهٔ مهلتهای قانونی برطرفی و اعلامیه را رعایت کند.
کارمند حق دارد برای اعتراض به برطرفی، در ظرف سه هفته دعوای حمایت در برابر برطرفی (Kündigungsschutzklage) را در محکمهٔ کار ثبت نماید.
4. خلاصهٔ عملی:
صرفاً گرفتن Krankengeld هیچگاهی به معنای برطرفی خودکار یا «برطرفی از نگاه حقوقی واضح و حتمی» نیست.
برطرفی فقط در موارد بسیار نادر و آن هم با رعایت تشریفات و شرایط حقوقی سختگیرانه ممکن میباشد.
در بسیاری از موارد، هرگاه کارفرما تمام شرایط مذکور را به شکل کامل مراعات نکرده باشد، فیصلهٔ محکمه به نفع کارمند صادر میشود.
مشورهٔ مهم:
اگر شما در جریان گرفتن Krankengeld مکتوب برطرفی (Kündigung) را دریافت کردید،
فوراً با یک وکیل متخصص در حقوق کار یا با اتحادیه/سندیکای خود مشوره کنید،
شما باید در ظرف سه هفته از تاریخ دریافت مکتوب، اعتراض (Klage) خود را ثبت نمایید.
نتیجهگیری:
کارفرما حق ندارد فقط به دلیل اینکه کارمند Krankengeld میگیرد یا برای مدت طولانی مریض است، قرارداد کار او را فسخ کند؛ مگر اینکه شرایط سختگیرانهٔ قانونی بهطور کامل فراهم باشد و محکمه آن را تأیید نماید.
در بیشتر حالات، کارمندان توسط قانون کار آلمان از حمایت قوی حقوقی برخوردار میباشند.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
