Çalışan Krankengeld (hastalık parası) alıyorsa işten çıkarılabilir mi?

Bir çalışanın Krankengeld alıyor olması (yani uzun süreli hastalık izninde bulunması), tek başına işverenin onu doğrudan işten çıkarması için yeterli bir sebep değildir. Almanya’da bu konu çok sıkı yasal şartlara tabidir:

1. Hastalık süresince feshe karşı koruma

Hastalık izninde olan veya Krankengeld alan bir çalışanı işten çıkarmayı tamamen yasaklayan mutlak bir “fesih yasağı” yoktur.

Ancak: Hastalık sebebiyle fesih, hukuken “son derece hassas” kabul edilir ve § 1 İşten Çıkarma Koruma Kanunu’na (Kündigungsschutzgesetz – KSchG) göre sıkı yargısal denetime tabidir.

Mahkemeler, salt devamsızlığı veya Krankengeld alınmasını, fesih için başlı başına yeterli bir gerekçe olarak görmez.

2. Ne zaman fesih mümkün olabilir? (Krankheitsbedingte Kündigung)

Fesih ancak şu koşullarda gündeme gelebilir:

• hastalık veya hastalık izni çok uzun bir süre devam etmişse (örneğin birkaç ay veya yıllar boyunca),

• açık ve net bir tıbbi değerlendirmeye göre, çalışanın yakın gelecekte işe dönebileceği makul ölçüde beklenmiyorsa,

• çalışanının sürekli yokluğu, işverene ve işletmeye ciddi zararlar veriyorsa (örneğin iş akışının bozulması, yüksek ikame maliyetleri vb.),

• işveren daha hafif tüm seçenekleri tüketmişse (bölüm değişikliği, kısmi zamanlı çalışma, mesleki/medikal rehabilitasyon vb.).

3. Bu durumda dahi:

İşveren, yukarıda sayılan tüm şartların her birini mahkeme önünde ayrıntılı şekilde ispat etmek zorundadır.

Ayrıca varsa işyeri işçi temsilciliği (Betriebsrat) ile istişare etmeli ve tüm yasal ihbar/fesih sürelerine uymalıdır.

Çalışan, feshe itiraz etmek için üç hafta içinde iş mahkemesinde (Arbeitsgericht) işe iade / feshe itiraz davası (Kündigungsschutzklage) açma hakkına sahiptir.

4. Pratik özet:

• Sırf Krankengeld almak, hiçbir şekilde otomatik veya “kendiliğinden haklı” bir fesih anlamına gelmez.

• Fesih, yalnızca çok istisnai durumlarda ve son derece sıkı yasal prosedürler çerçevesinde mümkündür.

• İşveren yukarıda sayılan şartların tümüne tam anlamıyla uymamışsa, çok sayıda dava çalışan lehine sonuçlanmaktadır.

Önemli tavsiye:

Krankengeld aldığınız dönemde bir fesih bildirimi (Kündigung) aldıysanız,

• derhal bir iş hukuku avukatına veya üyesi olduğunuz sendikaya başvurun,

• feshe karşı dava (Klage) açmak için, bildirimin size tebliğ edildiği tarihten itibaren üç haftalık süreniz olduğunu unutmayın.

Sonuç:

İşveren, sadece çalışan Krankengeld aldığı veya uzun süre hasta olduğu için onu işten çıkaramaz; ancak çok sıkı şartlar eksiksiz sağlandığı ve mahkeme tarafından da onaylandığı takdirde böyle bir fesih hukuken geçerli olabilir.

Çoğu durumda, çalışanlar Alman iş hukuku tarafından güçlü biçimde korunmaktadır.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklara başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.