İşverenin, babanın Elternzeit (ebeveyn izni) talebini reddetme hakkı var mı?

Hayır, işveren, başvuru hukuken doğru şekilde yapıldığı sürece, ne babanın ne de annenin Elternzeit talebini reddedemez.
Almanya’da çalışan her anne ve her babanın, her çocuk için 3 yıla kadar Elternzeit (ebeveyn izni) kullanma hakkı vardır.

Önemli hukuki ayrıntılar:

Kapsamlı yasal hak:

Elternzeit hakkı, hem çalışan anneler hem de çalışan babalar için, § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) uyarınca güvence altına alınmıştır; bu açıdan aralarında herhangi bir fark yoktur.

Başvuru prosedürü:

Elternzeit talebi işverene yazılı olarak yapılmalıdır;

• Doğumdan sonraki ilk yıl için planlanan izinlerde, başlamasından en az 7 hafta önce,

• Çocuğun 3. ayı ile 3. yaşı arasındaki süre için planlanan Elternzeit taleplerinde ise en az 13 hafta önce başvuru yapılmalıdır.

Talep edilen Elternzeit süresi başvuruda açık ve net şekilde belirtilmelidir.

İşverenin reddetme hakkı var mı?

Kural olarak: Başvuru usulüne uygun ve yasal süreler içinde yapılmışsa, reddetme kesinlikle yasaktır.

Tek istisna:

İşveren, sadece çocuğun 3 ile 8 yaşları arasına denk gelen bir Elternzeit bölümünü talep ettiğinizde ve ancak çok ciddi, zorunlu işletmesel nedenler (dringende betriebliche Gründe) varsa, bu kısmı erteleyebilir veya fiilen reddedebilir.
Bu gerekçelerin mutlaka yazılı olarak açıklanması gerekir.

Doğumdan sonraki ilk iki yıl içinde, Elternzeit hiçbir nedenle reddedilemez veya ertelenemez.

Feshe karşı koruma:

Elternzeit süresince ve bildirim süresi boyunca, çalışan güçlü bir fesih korumasından (Kündigungsschutz) yararlanır.

Sonuç:

Almanya’da çalışan her babanın Elternzeit hakkı vardır ve işveren, talep doğru şekilde ve yasal süreler içinde yapılmışsa, bu talebi reddedemez.

Yalnızca bazı istisnai durumlarda (Elternzeit talebinin çocuğun 3–8 yaşları arasındaki bir dönem için yapılması durumunda) acil ve önemli işletmesel nedenlerle bir erteleme söz konusu olabilir.

Her zaman en iyisi, başvuruyu yazılı yapmak ve mühürlü bir kopyayı veya alınış onayını saklamaktır.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.