آیا کارفرما حق دارد Elternzeit (رخصتی والدین / رخصتی پدر و مادر) را برای پدر رد کند؟
خیر، کارفرما حق ندارد Elternzeit را برای پدران یا مادران رد نماید، مشروط بر اینکه درخواست بهطور درست و مطابق قانون ارائه شده باشد.
هر پدر یا مادر شاغل در آلمان حق قانونی دارد تا ۳ سال برای هر طفل از Elternzeit استفاده کند.
جزئیات مهم حقوقی:
حق قانونی فراگیر:
حق Elternzeit مطابق § 15 قانون Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) برای هر دو، مادر شاغل و پدر شاغل، تضمین شده است و میان آنها فرقی گذاشته نمیشود.
طرز ارائهٔ درخواست:
درخواست Elternzeit باید بهشکل تحریری / کتبی به کارفرما تقدیم شود؛
کمازکم ۷ هفته پیش از تاریخ مطلوب برای آغاز (برای سال اول بعد از تولد)، یا ۱۳ هفته زودتر اگر درخواست مربوط به مدت بین ماه سوم تا سال سوم زندگی طفل باشد.
مدت رخصتی مورد نظر باید در درخواست بهصورت واضح ذکر شود.
آیا کارفرما حق رد کردن دارد؟
اصل اساسی این است که: در صورت ارائهٔ درست و در چوکات زمانی قانونی، ردکردن Elternzeit از جانب کارفرما جایز نیست.
یگانه استثنا:
کارفرما تنها میتواند بخشی از Elternzeit را «به تعویق اندازد» یا آن را «رد نماید» اگر این بخش برای دورهای بین ۳ تا ۸ سالگی طفل درخواست شده باشد؛ آنهم فقط بهدلیل دلایل بسیار ضروری عملیاتی (dringende betriebliche Gründe).
این دلایل باید بهگونهٔ کتبی تشریح و توجیه شوند.
در دو سال اول بعد از تولد، Elternzeit را نمیتوان به هیچ دلیل رد یا به تعویق انداخت.
حفاظت در برابر برطرفی (اخراج):
در جریان Elternzeit و همچنان در دورهٔ اخطاریه، کارمند از حفاظت قوی در برابر برطرفی (Kündigungsschutz) برخوردار است.
خلاصه:
هر پدر شاغل در آلمان حق دارد از Elternzeit استفاده کند و کارفرما در صورتی که درخواست بهشکل منظم و در وقت قانونی ارائه شده باشد، اجازهٔ رد نمودن آن را ندارد.
تنها در برخی حالات نادر (زمانی که Elternzeit برای دورهٔ بین سال سوم تا هشتم زندگی طفل درخواست شود) ممکن است به تعویقانداختن آن بهدلیل دلایل فوری و مهم عملیاتی مطرح گردد.
همیشه بهتر است درخواست را بهصورت کتبی ارائه کنید و یک نسخهٔ مُهرشده یا تأییدیهٔ تسلیم نزد خود نگه دارید.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
