بر اساس § 7 قانون فدرال مرخصی (Bundesurlaubsgesetz) و آنچه دادگاهها مقرر کردهاند:
پس از تأیید مرخصی، کارفرما حق لغو یکطرفه ندارد
«Ein einmal genehmigter Urlaub bindet den Arbeitgeber grundsätzlich. Die zeitliche Festlegung des Urlaubs kann nur einvernehmlich rückgängig gemacht werden.» (Haufe.de News und Fachwissen)
یعنی: وقتی کارفرما با تاریخ مرخصی شما موافقت میکند، این توافق برای او الزامآور میشود و دیگر نمیتواند بهتنهایی آن را لغو یا پس بگیرد.
استثنای محدود – شرایط اضطراری و بسیار استثنایی
کارفرما فقط در مواردی که «شرایط عملیاتی استثنایی وجود دارد و هیچ راه دیگری جز لغو مرخصی باقی نمانده است» میتواند از شما بخواهد از مرخصی برگردید یا تاریخ مرخصی را لغو/تغییر دهید.
این وضعیتها بسیار نادر هستند و نیازمند وجود یک وضعیت قهری و فوقالعاده هستند، مانند:
فاجعه طبیعی،
بحران مالی شدید که موجودیت شرکت را تهدید کند.
دادگاهها این استثنا را با سختگیری فراوان تفسیر میکنند (anwalt.de).
کارمند حتی با وجود پیشنهاد جبران هزینهها، مجبور به قبول نیست
حتی اگر کارفرما پیشنهاد دهد که هزینههای مرخصی (رزرو بلیت، هتل و …) را جبران کند، شما از نظر قانونی ملزم نیستید لغو مرخصی را بپذیرید، مگر اینکه این کار با توافق متقابل انجام شود.
خلاصه
خیر؛ کارفرما حق ندارد پس از تأیید، مرخصی شما را رد یا بهصورت یکجانبه لغو کند، مگر در شرایط واقعاً اضطراری و استثنایی.
هر تلاشی برای لغو مرخصیِ تأییدشده بدون وجود چنین وضعیت اضطراری، از نظر حقوقی باطل است، مگر اینکه شما و کارفرما بهصورت کتبی بر تغییر آن توافق کنید.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره میکوشد با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذیصلاح مراجعه کنید.
