§ 7 Federal Tatil Yasası’na (Bundesurlaubsgesetz) göre – Mahkemelerin vardığı sonuç:

Onaylanan yıllık izin, işvereni bağlar – tek taraflı iptal hakkı yoktur

“Ein einmal genehmigter Urlaub bindet den Arbeitgeber grundsätzlich. Die zeitliche Festlegung des Urlaubs kann nur einvernehmlich rückgängig gemacht werden.” (Haufe.de News und Fachwissen)

Yani: İşveren, yıllık izin tarihinizi onayladığı anda bu anlaşma onun için bağlayıcı hâle gelir ve artık izin onayını tek taraflı olarak iptal edemez veya geri çekemez.

Dar kapsamlı istisna – en uç acil durumlar

İşveren, ancak “yıllık iznin iptal edilmesinden başka hiçbir çıkış yolu bırakmayan olağanüstü işletme koşulları” söz konusu ise, sizden:

• izinden geri dönmenizi, ya da

• izin tarihinizi iptal etmenizi / ertelemenizi isteyebilir.

Fakat bu durumlar son derece nadirdir ve gerçekten ağır ve zorlayıcı bir sebep gerektirir; örneğin:

• doğal afet,

• şirketin varlığını tehdit eden ciddi bir mali kriz.

Mahkemeler bu istisnayı çok katı biçimde yorumlamaktadır (anwalt.de).

Çalışan, masraflar karşılansa bile kabul etmek zorunda değildir

İşveren size tatil masraflarınızı (uçak bileti, konaklama vb.) geri ödemeyi teklif etse bile, siz hukuken izin iptalini kabul etmek zorunda değilsiniz.
Böyle bir iptal veya değişiklik ancak karşılıklı anlaşma ile mümkündür.

Sonuç

• Hayır; işveren, onaylanan yıllık izninizi genel olarak ne reddedebilir ne de tek taraflı iptal edebilir, sadece çok istisnai ve acil durumlarda böyle bir talep söz konusu olabilir.

• Böyle bir acil durum yoksa, onaylanmış iznin iptaline yönelik her tek taraflı girişim hukuken geçersizdir, siz ve işveren yazılı olarak açıkça anlaşmadığınız sürece bağlayıcı olmaz.

Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve çeşitli kaynaklardan yararlanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.