بر بنیاد § 7 قانون فدرالی رخصتی (Bundesurlaubsgesetz) و آنچه محاکم فیصله کردهاند:
بعد از تأیید رخصتی، کارفرما حق لغو یکجانبه را ندارد
«Ein einmal genehmigter Urlaub bindet den Arbeitgeber grundsätzlich. Die zeitliche Festlegung des Urlaubs kann nur einvernehmlich rückgängig gemacht werden.» (Haufe.de News und Fachwissen)
مفهوم این جمله این است که وقتی کارفرما تاریخ رخصتی شما را میپذیرد و آن را تأیید میکند، این توافق برای او الزامآور میشود و دیگر نمیتواند بهتنهایی آن رخصتی را لغو یا پس بگیرد.
استثنای تنگ – حالتهای اضطراری بسیار شدید
کارفرما فقط در حالتی میتواند از شما بخواهد که از رخصتی برگردید یا تاریخ آن را لغو/تغییر دهید که:
«اوضاع و احوال استثنایی عملیاتی وجود داشته باشد و هیچ راه دیگری جز لغو رخصتی در میان نباشد.»
چنین حالتها بسیار نادر است و معمولاً یک وضعیت قهری و بسیار اضطراری را در بر میگیرد، مانند:
فاجعهٔ طبیعی،
بحران مالی شدید که موجودیت شرکت را تهدید کند.
محاکم این استثنا را بهصورت بسیار سختگیرانه تفسیر میکنند (anwalt.de).
کارمند مکلف به قبول نیست، حتا اگر هزینهها جبران گردد
حتا اگر کارفرما پیشنهاد کند که تمام مصارف رخصتی (حجوزات پرواز، هوتل و …) را بپردازد، شما از نگاه قانون مجبور نیستید لغو رخصتی را قبول کنید؛ این کار فقط در صورتی مجاز است که میان شما و کارفرما یک توافق متقابل و دوطرفه صورت گیرد.
خلاصه
خیر؛ کارفرما حق ندارد بعد از تأیید، رخصتی شما را رد کند یا یکجانبه لغو نماید، مگر در حالتهای واقعاً اضطراری و بسیار استثنایی.
هر تلاشی برای لغو رخصتی تأییدشده بدون موجودیت چنین حالت اضطراری، از دید قانون باطل است، مگر اینکه شما و کارفرما بهگونهٔ کتبی بر آن توافق نمایید.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
