Alman Çalışma Süreleri Kanunu’na (Arbeitszeitgesetz – ArbZG) göre, pazar günleri ve resmî tatil günlerinde çalışma (Sonn- und Feiertagsruhe) kural olarak Almanya’daki tüm çalışanlar için yasaktır (§ 9 ArbZG).

İzin verilen istisnalar

Hafta sonu çalışması (Wochenende) yalnızca belirli alan ve faaliyetlerde mümkündür, örneğin:

• sağlık hizmetleri (hastaneler ve huzurevleri)

• restoranlar ve oteller

• ulaşım araçları (trenler, otobüsler, hava taşımacılığı)

• polis ve itfaiye

• medya ve acil durum hizmetleri

• kesintisiz üretim gerektiren bazı sanayi kolları (örneğin ağır sanayi veya enerji üretimi)

• akaryakıt istasyonları, fırınlar ve pastaneler

Bu sektörlerde hafta sonu veya tatil günü çalışması, genellikle vardiya ya da dönüşümlü çalışma planlarına dayanacak şekilde, iş sözleşmesinde veya işyeri/toplu sözleşmesinde açıkça düzenlenmiş olmalıdır.

Hafta sonu çalışmasının şartları (Wochenende)

Telafi: Bir çalışan pazar günü çalıştırılırsa, kendisine iki hafta içinde başka bir gün dinlenme izni verilmesi zorunludur (§ 11 ArbZG).

Azami sınır: Haftalık dinlenme günü olmaksızın üst üste altı günden fazla çalıştırmak yasaktır.

Çalışanın rızası: Hafta sonu çalışması iş sözleşmesinde veya şirket anlaşmalarında açıkça öngörülmemişse, çalışan aniden veya kalıcı şekilde hafta sonu çalışmaya zorlanamaz.

Sonuç

Çalışanlar yalnızca, hafta sonu çalışmasının hukuken mümkün olduğu ve sözleşmede açıkça kararlaştırıldığı veya kanunda istisna olarak belirtilen sektörlerde işletmesel bir zorunluluk bulunduğu durumlarda hafta sonunda çalışmakla yükümlü tutulabilir.

Bunun dışındaki hallerde, çalışan hafta sonu çalışmasını herhangi bir hukuki yaptırım olmaksızın reddetme hakkına sahiptir.

Eğer istisnai olarak bir resmî tatil gününde veya hafta sonunda çalıştırılırsa, yasal süreler içinde kendisine mutlaka telafi edici bir dinlenme günü verilmelidir.

• Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağa başvurarak mümkün olduğunca doğru bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tamamen teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirin ve kesin ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara başvurun.