بموجب قانون ساعات العمل الألماني (Arbeitszeitgesetz – ArbZG)، يُمنع العمل يوم الأحد وأيام العطل الرسمية (Sonn- und Feiertagsruhe) كقاعدة عامة لجميع الموظفين في ألمانيا (§ 9 ArbZG) . 
الاستثناءات المسموح بها
يُسمح بالعمل في عطلة نهاية الأسبوع (Wochenende) فقط في مجالات وأنشطة محددة مثل:
الرعاية الصحية (المستشفيات ودور المسنين)
المطاعم والفنادق
وسائل النقل (القطارات، الحافلات، الطيران)
الشرطة والإطفاء
الإعلام والطوارئ
بعض الصناعات التي تتطلب إنتاجًا متواصلاً (على سبيل المثال الصناعات الثقيلة أو الطاقة)
محطات الوقود، الأفران، المخابز
وفي هذه القطاعات، يجب أن يكون ذلك بنص صريح في عقد العمل أو اتفاق الشركة، وغالباً وفق جداول ورديات متفق عليها أو بالتناوب.
شروط العمل في Wochenende
التعويض: يجب تعويض الموظف بيوم راحة آخر خلال أسبوعين إذا عمل يوم أحد (§ 11 ArbZG).
الحد الأقصى: لا يجوز العمل أكثر من ستة أيام متتالية دون راحة أسبوعية.
موافقة الموظف: إذا لم ينص العقد أو اتفاقية الشركة صراحة على ذلك، لا يجوز إلزام الموظف بالعمل في Wochenende بشكل مفاجئ أو دائم.
الخلاصة
لا يجوز إجبار الموظفين على العمل في عطلة نهاية الأسبوع إلا إذا كان ذلك مسموحًا قانونًا وبنص في العقد أو لضرورة تشغيلية ضمن القطاعات المستثناة.
في غير ذلك، يحق للموظف رفض العمل في عطلة نهاية الأسبوع دون عواقب قانونية.
وإذا تم تشغيله بشكل استثنائي في أحد أيام العطلات أو نهاية الأسبوع، يجب تعويضه بيوم راحة آخر خلال الفترة القانونية.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
