ورود / ایجاد حساب
بر اساس قانون ساعات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG)، کار کردن در روز یکشنبه و ایام تعطیلات رسمی (Sonn- und Feiertagsruhe) بهطور کلی برای همه کارکنان در آلمان ممنوع است (§ 9 ArbZG).
استثناهای مجاز
کار در تعطیلات آخر هفته (Wochenende) فقط در حوزهها و فعالیتهای مشخصی مجاز است، از جمله:
-
بخش مراقبتهای بهداشتی (بیمارستانها و خانههای سالمندان)
-
رستورانها و هتلها
-
وسایل حملونقل (قطارها، اتوبوسها، پروازهای هوایی)
-
پلیس و آتشنشانی
-
رسانهها و خدمات اضطراری
-
برخی صنایع که به تولید پیوسته نیاز دارند (برای نمونه صنایع سنگین یا تولید انرژی)
-
پمپبنزینها، کورهها و نانواییها
در این بخشها، کار در آخر هفته یا تعطیلات باید بهصورت صریح در قرارداد کار یا در توافقات داخلی شرکت پیشبینی شده باشد و معمولاً بر اساس برنامههای نوبتکاری و شیفتی تنظیم میشود.
شرایط کار در آخر هفته (Wochenende)
جبران: اگر کارمند در روز یکشنبه کار کند، باید ظرف دو هفته یک روز استراحت جایگزین به او داده شود (§ 11 ArbZG).
حداکثر: نباید بیش از شش روز متوالی بدون استراحت هفتگی، کار از کارمند گرفته شود.
رضایت کارمند: اگر کار در آخر هفته بهطور صریح در قرارداد کار یا توافق شرکت ذکر نشده باشد، نمیتوان کارمند را ناگهانی یا به صورت دائمی مجبور به کار در آخر هفته کرد.
جمعبندی
بهطور کلی، کارفرما فقط زمانی میتواند کارمندان را ملزم کند در تعطیلات آخر هفته کار کنند که این موضوع از نظر قانونی مجاز بوده و بهروشنی در قرارداد یا در چارچوب ضرورتهای عملیاتی در بخشهای مستثنا شده در قانون پیشبینی شده باشد.
در غیر این صورت، کارمند حق دارد بدون پیامدهای حقوقی، کار در آخر هفته را رد کند.
اگر بهطور استثنایی در یکی از روزهای تعطیل رسمی یا در آخر هفته به کار گرفته شود، باید در مهلت قانونی یک روز استراحت جایگزین برای او در نظر گرفته شود.
-
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات کاملاً تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً اطلاعات این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز همواره به نهادها و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
