بر بنیاد قانون اوقات کار آلمان (Arbeitszeitgesetz – ArbZG)، به طور عموم کار در روزهای یکشنبه و ایام تعطیلات رسمی (Sonn- und Feiertagsruhe) برای تمام کارمندان در آلمان ممنوع است (§ 9 ArbZG).
استثناهای مجاز
کار در آخر هفته (Wochenende) فقط در برخی بخشها و فعالیتهای مشخص اجازه داده میشود، مانند:
بخش صحت و مراقبت صحی (شفاخانهها و خانههای سالمندان)
رستورانتها و هوتلها
وسایل ترانسپورت (قطارها، بسها، پروازهای هوایی)
پولیس و آتشنشانی
رسانهها و خدمات اضطراری
بعضی صنایع که به تولید دوامدار نیاز دارند (مثلاً صنایع سنگین یا تولید انرژی)
پمپبنزینها، کورهها و نانواییها
در این بخشها، کار در آخر هفته یا روزهای تعطیل باید به صورت روشن در قرارداد کار یا در توافقنامه شرکت درج شده باشد و معمولاً مطابق جدولهای شیفتی و نوبتکاری تنظیم میگردد.
شرایط کار در آخر هفته (Wochenende)
جبران: اگر کارمند در روز یکشنبه کار کند، باید در مدت دو هفته یک روز رخصتی جبرانی برایش داده شود (§ 11 ArbZG).
حد اکثر: نباید بیش از شش روز پیهم بدون رخصتی هفتگی از کارمند کار گرفته شود.
رضایت کارمند: اگر کار در آخر هفته به گونه واضح در قرارداد کار یا در توافق شرکت ذکر نشده باشد، کارفرما نمیتواند کارمند را ناگهانی یا به صورت دایمی مجبور به کار در آخر هفته بسازد.
نتیجهگیری
به صورت عمومی، فقط در صورتی میتوان کارمندان را مکلف به کار در آخر هفته ساخت که این کار از دید قانون مجاز باشد و در قرارداد بهطور صریح ذکر شده باشد یا به دلیل ضرورتهای عملیاتی در بخشهایی باشد که قانون برای آنها استثنا در نظر گرفته است.
در غیر آن، کارمند حق دارد بدون پیامد حقوقی، کار در آخر هفته را رد کند.
اگر به گونه استثنایی در یکی از روزهای تعطیل رسمی یا در آخر هفته به کار گماشته شود، باید در محدوده زمانی مقرر در قانون یک روز رخصتی جبرانی به او داده شود.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت میکوشند با انجام تحقیقات گسترده و استفاده از منابع متعدد، معلومات دقیق و قابل اتکایی ارائه نمایند. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ بدهد یا بعضی معلومات به طور کامل تأیید نشده باشد. لطفاً معلومات این مقاله را به عنوان یک مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات معتبر و نهایی همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه کنید.
