نعم، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد عمل مفتوح (unbefristeter Arbeitsvertrag)، لكن بشروط قانونية صارمة تحمي الموظف من الفصل التعسفي. لا يتمتع عقد العمل المفتوح بحماية مطلقة من الفصل، ولكن هناك قواعد وإجراءات يجب على صاحب العمل اتباعها بموجب قانون حماية الفصل (Kündigungsschutzgesetz – KSchG). 
الشروط الأساسية لفصل الموظف صاحب عقد عمل مفتوح:
1. مبرر الفصل (Kündigungsgrund)
لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إلا إذا توفر سبب وجيه، ويتم قبوله قانونياً، مثل:
أسباب تشغيلية (betriebsbedingte Kündigung): تراجع الأعمال، إغلاق فرع، إعادة هيكلة.
أسباب شخصية (personenbedingte Kündigung): عجز صحي دائم أو فقدان إذن العمل.
أسباب سلوكية (verhaltensbedingte Kündigung): سوء سلوك خطير، إهمال جسيم، رفض العمل المتكرر (وغالبًا يجب أن يسبقه إنذار رسمي - Abmahnung).
2. الالتزام بفترات الإشعار (Kündigungsfrist)
يجب على صاحب العمل الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في العقد أو المحددة بالقانون (§ 622 BGB)، والتي تتدرج حسب مدة الخدمة (من 4 أسابيع حتى 7 أشهر كحد أقصى للموظفين القدامى).
3. احترام حماية الفصل (Kündigungsschutz)
إذا كان في الشركة أكثر من 10 موظفين والموظف قضى فيها أكثر من 6 أشهر، يسري عليه قانون حماية الفصل (KSchG).
في الشركات الصغيرة (≤ 10 موظفين أو الموظف تحت التجربة)، تكون الحماية أقل ويكفي الإشعار القانوني.
4. إجراءات خاصة لبعض الفئات
لا يجوز فصل المرأة الحامل، أو الموظفين أثناء Elternzeit، أو ذوي الإعاقة الشديدة إلا بموافقة مسبقة من جهة رسمية (Integrationsamt أو Mutterschutzbehörde).
5. الاستشارة مع مجلس العمل (Betriebsrat)
إذا كان هناك Betriebsrat، يجب استشارته خطيًا قبل صدور قرار الفصل (§ 102 BetrVG).
حق الموظف في الاعتراض
يحق للموظف الاعتراض على الفصل ورفع دعوى (Kündigungsschutzklage) لدى محكمة العمل (Arbeitsgericht) خلال 3 أسابيع من استلام الإشعار، وعلى صاحب العمل إثبات أسباب الفصل.
إذا كان الفصل غير مبرر، تُعتبر Kündigung باطلة قانونياً، ويعود الموظف لعمله أو يحصل على تعويض حسب قرار المحكمة أو التسوية.
الخلاصة
نعم، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل المفتوح فقط إذا التزم بالإجراءات والأسباب القانونية.
أي Kündigung غير مبررة أو لم تُحترم فيها الإجراءات (الإشعار، استشارة Betriebsrat…) يمكن الطعن فيها والرجوع للعمل أو الحصول على تعويض.
نصيحة:
إذا تلقيت Kündigung، استشر فوراً محامي عمل أو النقابة وابدأ بالإجراءات القانونية خلال 3 أسابيع للحفاظ على حقوقك.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
