آیا کارفرما حق دارد در دوران مرخصی (der Urlaub) با کارمند تماس بگیرد؟
در اصل و بهطور کلی:
بهطور اصولی، کارفرما میتواند در زمان مرخصی با کارمند تماس بگیرد، اما فقط در موارد واقعاً اضطراری و استثنایی.
جایگاه حقوقی و واقعیت عملی:
حق کارمند برای استراحت کامل:
مرخصی سالانه (Urlaub) در آلمان در اصل برای بازیابی سلامت و توان کاری و قطع ارتباط کامل با محیط کار در نظر گرفته شده است.
کارفرما نباید کارمند را در طول Urlaub بهعنوان شخصی که „همیشه در دسترس“ یا «on call» است، تلقی کند و حق ندارد از او بخواهد کار انجام دهد، از راه دور کار کند یا در جلسات شرکت کند.
تماس در چه مواقعی مجاز است؟
فقط در شرایطی که ضرورت عملیاتی شدید و فوری (dringende betriebliche Gründe) وجود دارد، مانند:
بروز بحران جدی یا حاد در محیط کار،
گم شدن یا غیرقابل دسترس بودن اطلاعات بسیار مهمی که فقط خود کارمند به آن دسترسی دارد،
و زمانی که تمام راهحلهای جایگزین دیگر امتحان شده و نتیجه نداده است.
حتی در چنین حالتی نیز تماس باید کوتاه، مشخص و محدود به حداقل ممکن باشد.
کارفرما چه کارهایی را نباید انجام دهد؟
نباید انتظار داشته باشد که همیشه فوراً پاسخ دهید یا دائماً در دسترس باشید.
نباید از شما بخواهد در دوران مرخصی کار انجام دهید یا وظایف شغلی را بپذیرید؛ و عملاً نمیتواند شما را مجبور کند مرخصی خود را قطع کنید، مگر در موارد بسیار نادر و فوقالعاده استثنایی.
حق کارمند برای رد کردن تماس:
اگر دلیل واقعی و فورى وجود نداشته باشد، شما کاملاً حق دارید تماسها را نادیده بگیرید یا بهطور مؤدبانه بگویید که در Urlaub هستید و پس از بازگشت پیگیری خواهید کرد.
کارفرما از نظر قانونی حق ندارد به دلیل پاسخ ندادن در دوران مرخصی، شما را تنبیه کند یا علیه شما اقدام منفی انجام دهد.
جمعبندی:
کارفرما فقط در موارد اضطراری و استثنایی میتواند با کارمند در دوران مرخصی تماس بگیرد و این نباید به یک روال عادی تبدیل شود.
شما حق کامل دارید در دوران Urlaub استراحت کنید و از کار فاصله بگیرید، و از شما انتظار نمیرود جز در شرایط کاملاً استثنایی و فوقالعاده، پاسخگو یا در حال انجام وظیفه باشید.
توصیه عملی:
اگر کارفرما در دوران Urlaub با شما تماس گرفت، ابتدا بررسی کنید آیا موضوع واقعاً فوری است یا نه. اگر نیست، میتوانید بهسادگی و با احترام اطلاع دهید که در مرخصی هستید و پس از بازگشت، موضوع را پیگیری خواهید کرد. او از نظر قانون حق تنبیه شما را به این دلیل ندارد.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره میکوشد با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعاتی دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به مراجع و نهادهای ذیصلاح مراجعه کنید.
