هل يحق لصاحب العمل التواصل مع الموظف أثناء الإجازة (der Urlaub)؟
من حيث المبدأ:
يحق لصاحب العمل من حيث المبدأ التواصل مع الموظف أثناء الإجازة، لكن فقط في حالات الضرورة القصوى والاستثنائية. 
التفاصيل القانونية والممارسة العملية:
حق الموظف في الراحة الكاملة:
الإجازة (Urlaub) في ألمانيا هدفها الأساسي هو استعادة القوة والصحة والانفصال عن العمل تمامًا.
لا يجوز لصاحب العمل أن يعتبر الموظف “تحت الطلب” خلال Urlaub، ولا أن يطلب منه أداء مهام أو العمل عن بُعد أو حضور الاجتماعات.
متى يكون التواصل مسموحًا؟
فقط في حالات الضرورة التشغيلية الشديدة (dringende betriebliche Gründe)، مثل حدوث أزمة كبرى في العمل، أو فقدان معلومات لا يمكن الوصول إليها إلا من الموظف نفسه، ولم تنجح كل الحلول البديلة.
حتى في هذه الحالة، يجب أن يكون الاتصال قصيرًا ومحدودًا لأضيق حد ممكن.
ما الذي لا يجوز لصاحب العمل فعله؟
لا يحق له أن يتوقع منك الرد الفوري أو أن يقوم بإزعاجك بشكل متكرر.
لا يجوز مطالبك بالعمل أو تأدية مهام خلال الإجازة، ولا يمكنك أن تُجبر على قطع إجازتك إلا في ظروف نادرة واستثنائية جدًا.
حق الموظف في الرفض:
إذا لم يكن هناك سبب حقيقي وملح، لك كامل الحق في تجاهل الاتصالات، أو الرد بأدب أنك في Urlaub وستتواصل عند العودة.
لا يحق لصاحب العمل معاقبتك بسبب عدم الرد خلال الإجازة.
الخلاصة:
يحق لصاحب العمل التواصل مع الموظف أثناء الإجازة فقط في الحالات الضرورية والاستثنائية، وليس كقاعدة عامة.
لك حق تام في الراحة والانفصال عن العمل خلال Urlaub، ولا يُنتظر منك الرد أو أداء أي مهام إلا في ظروف استثنائية وقصوى.
نصيحة عملية:
إذا اتصل بك صاحب العمل في Urlaub، قيّم هل الأمر فعلاً عاجل؟ إذا لم يكن كذلك، أبلغهم أنك في إجازة وستتابع عند العودة. ولا يحق لهم مساءلتك أو معاقبتك بسبب ذلك.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة.
