آیا کارفرما حق دارد در وقت رخصتی (der Urlaub) با کارمند تماس بگیرد؟
در اصل:
بهصورت اصولی، کارفرما میتواند در جریان رخصتی با کارمند تماس بگیرد، اما فقط در حالتهای واقعاً اضطراری و استثنایی.
وضعیت حقوقی و عمل در محیط کار:
حق کارمند به استراحت کامل:
رخصتی سالانه (Urlaub) در آلمان برای این است که کارمند توان و صحت خود را دوباره بهدست آورد و از کار کاملآ جدا شود.
کارفرما نباید کارمند را در وقت Urlaub بهمثابهٔ شخصی ببیند که „همیشه در دسترس“ است و حق ندارد از او بخواهد در این مدت کار انجام دهد، از خانه کار کند یا در جلسات شرکت کند.
تماس در چه وقتها مجاز است؟
تنها در مواردی که ضرورت شدید عملیاتی (dringende betriebliche Gründe) وجود داشته باشد، مانند:
بهمیان آمدن یک بحران بزرگ در کار،
از بین رفتن یا در دسترس نبودن معلومات بسیار مهم که فقط خود کارمند به آن دسترسی دارد،
و در حالیکه همهٔ راههای بدیل دیگر امتحان شده و نتیجه نداده باشد.
حتی در اینگونه حالتها نیز تماس باید بسیار کوتاه و در حداقل ممکن باشد.
کارفرما چه کارهایی را کرده نمیتواند؟
نمیتواند از شما توقع داشته باشد که در طول رخصتی همیشه سریع جواب بدهید یا همیشه در تماس باشید.
نمیتواند از شما بخواهد که در جریان Urlaub کار کنید یا وظایف شغلی را انجام دهید و شما را مجبور به قطع رخصتیتان بسازد، مگر در حالات بسیار نادر و فوقالعاده خاص.
حق کارمند برای رد یا نادیدهگرفتن تماس:
اگر دلیل واقعی و عاجل وجود نداشته باشد، شما کاملاً حق دارید تماسها را جواب ندهید یا مؤدبانه بگویید که در Urlaub هستید و بعد از برگشت، موضوع را تعقیب میکنید.
کارفرما حق ندارد برای اینکه شما در جریان رخصتی جواب ندادهاید، شما را تنبیه کند یا علیهتان اقدام منفی انجام دهد.
خلاصه:
کارفرما تنها در موارد واقعاً ضروری و استثنایی میتواند در جریان رخصتی با کارمند تماس بگیرد؛ این یک قاعدهٔ همیشگی و معمول نیست.
شما حق کامل دارید که در وقت Urlaub استراحت کنید و از محیط کار فاصله بگیرید؛ و از شما توقع نمیرود جز در حالات خیلی استثنایی و فوقالعاده، در خدمت و جوابگو باشید.
مشورهٔ عملی:
اگر کارفرما در وقت Urlaub با شما تماس گرفت، ابتدا ببینید که آیا موضوع واقعاً عاجل است یا نه. اگر عاجل نیست، در آرامش بگویید که شما فعلاً در رخصتی هستید و بعد از برگشت، موضوع را دنبال میکنید. از نگاه قانون، او نباید بخاطر این موضوع شما را مورد بازخواست یا مجازات قرار دهد.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همواره تلاش میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با وجود این، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا برخی معلومات ناقص و یا هنوز نهایی نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای گرفتن معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
