ورود / ایجاد حساب
آیا کارفرما میتواند بعد از یک Arbeitsunfall (حادثهٔ کار) از کارمند صرفنظر کند (او را برطرف سازد)؟
اصل:
هیچ «منع مطلقی» وجود ندارد که بهطور کامل مانع شود کارفرما قرارداد کاری کارمندی را که دچار حادثهٔ کار (Arbeitsunfall) شده است، ختم کند.
اما: برطرفی در چنین حالت، تابع شرایط قانونی سختگیرانه است و از سوی محاکم و ادارات بیمهای با حساسیت زیاد بررسی میشود.
چه وقت برطرفی بعد از حادثهٔ کار جایز است؟
حفاظت از برطرفی در جریان تداوی و بازتوانی:
در مدت تداوی یا بازتوانی (Rehabilitation)، کارمند از حفاظت ویژه در برابر برطرفی برخوردار است.
نمیتوان قرارداد را فقط به این دلیل خاتمه داد که کارمند بهخاطر Unfall در رخصتی مریضی قرار دارد.
باید به کارمند فرصت کامل برای تداوی و برگشت به کار داده شود.
برطرفی بهدلیل معیوبیت یا ناتوانی دایمی:
اگر گزارشهای طبی ثابت کنند که کارمند دیگر بهگونهٔ دایمی توانایی برگشت به کار را ندارد (یعنی معیوبیت یا ناتوانی کامل و دایمی به وجود آمده است)،
کارفرما میتواند بعد از آنکه همهٔ بدیلها (وظیفهٔ سبکتر، کاهش ساعات کار، عیارسازی محل کار و …) را امتحان کرد، به دلایل شخصی (personenbedingte Kündigung) قرارداد را فسخ کند.
شرایط سختگیرانه برای برطرفی:
ناتوانی باید درازمدت بوده و از نگاه طبی بهطور واضح ثابت شده باشد.
در داخل شرکت نباید هیچ وظیفه یا بست مناسب دیگری وجود داشته باشد که کارمند به آن تبدیل شود.
باید با شورای کار (Betriebsrat)، اگر باشد، مشوره صورت گیرد و مهلتهای قانونی اعلام و برطرفی رعایت شود.
یک «موازنهٔ منافع» (Interessenabwägung) میان کارمند و کارفرما انجام میشود – که در آن وضعیت کارمند متضرر معمولاً بهطور ویژه در نظر گرفته میشود.
منع برطرفی خودسرانه بهخاطر حادثه:
کارمند را نمیتوان فقط بهخاطر اینکه حادثهٔ کار واقع شده است برطرف کرد؛ این کار نوعی تبعیض غیرقانونی است.
برطرفی باید بر اساس دلایل عینی مانند ناتوانی کامل و نبود گزینههای داخلی بدیل توجیه شود.
اگر بعد از Unfall کاری، یک Kündigung دریافت کردید چه کنید؟
موضوع را نادیده نگیرید: شما فقط ۳ هفته وقت دارید تا یک دعوای Kündigungsschutzklage (دعوی حفاظت در برابر برطرفی) را در Arbeitsgericht (محکمهٔ کار) ثبت کنید.
فوراً با یک وکیل حقوق کار یا با اتحادیه (Gewerkschaft) مشوره نمایید.
اگر همهٔ شرایط لازم فراهم نشده باشد، احتمالاً برطرفی باطل است و در بسیاری از موارد محاکم جانب کارمند مجروح را میگیرند.
خلاصه:
کارمند را نمیتوان بعد از حادثهٔ کار بهصورت خودکار یا خودسرانه برطرف کرد.
فقط در صورت ناتوانی دایمی، نبود وظیفهٔ بدیل و رعایت تمام شرایط قانونی، برطرفی میتواند قابل قبول باشد.
باید همیشه تصمیم برطرفی را در مدت ۳ هفته با کمک یک متخصص حقوق کار بررسی کرد و در صورت لزوم علیه آن دعوی اقامه نمود.
تیم نویسندگان و هیئت تحریر وبسایت همیشه سعی میکند با انجام تحقیقات گسترده و مراجعه به منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد در اختیار خوانندگان قرار دهد. با این وجود، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات ناقص و یا بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً معلومات مندرج در مقالات را بهعنوان مرجع ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات قطعی و رسمی، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
