ورود / ایجاد حساب
آیا کارفرما حق دارد پس از یک Arbeitsunfall (حادثهٔ کار) کارمند را اخراج کند؟
اصل موضوع:
هیچ «ممنوعیت مطلقی» وجود ندارد که کارفرما را از خاتمه دادن به قرارداد کارمندی که دچار حادثهٔ کار (Arbeitsunfall) شده است، بهطور کلی منع کند.
اما: اخراج در این وضعیت تحت شرایط حقوقی سختگیرانه قرار دارد و توسط دادگاهها و نهادهای بیمهای با حساسیت زیادی بررسی میشود.
اخراج پس از حادثهٔ کار چه زمانی مجاز است؟
حمایت در برابر اخراج در زمان درمان و توانبخشی:
در طول دورهٔ درمان یا توانبخشی (Rehabilitation)، کارمند از حمایت ویژه در برابر اخراج برخوردار است.
قرارداد کار را نمیتوان صرفاً به این دلیل خاتمه داد که کارمند به علت Unfall در مرخصی استعلاجی است.
باید به کارمند فرصت کامل برای درمان و بازگشت به کار داده شود.
اخراج به دلیل ناتوانی دائمی:
اگر گزارشهای پزشکی ثابت کنند که کارمند دیگر بهطور دائمی قادر به بازگشت به کار نخواهد بود (یعنی نوعی ناتوانی کامل یا دائمی بهوجود آمده است)،
کارفرما میتواند پس از استفاده از همهٔ گزینههای جایگزین (پیشنهاد کار سبکتر، کاهش ساعات کار، تطبیق محل کار و …)، قرارداد را به دلایل شخصی (personenbedingte Kündigung) خاتمه دهد.
شرایط سختگیرانه برای اخراج:
ناتوانی باید بلندمدت بوده و از نظر پزشکی بهطور روشن اثبات شده باشد.
نباید هیچ موقعیت شغلی مناسب دیگری در داخل شرکت وجود داشته باشد که کارمند بتواند به آن منتقل شود.
باید با شورای کار (Betriebsrat)، در صورت وجود، مشورت شود و مهلتهای قانونی اخطار و خاتمه قرارداد رعایت گردد.
میان کارمند و کارفرما یک «موازنهٔ منافع» (Interessenabwägung) انجام میشود – و معمولاً وضعیت کارمند آسیبدیده بهطور ویژه مورد توجه قرار میگیرد.
عدم جواز اخراج خودسرانه بهخاطر حادثه:
کارمند را نمیتوان صرفاً به دلیل وقوع حادثهٔ کار اخراج کرد؛ این کار نوعی تبعیض غیرقانونی است.
اخراج باید بر پایهٔ دلایل عینی مانند ناتوانی کامل و عدم وجود گزینههای داخلی جایگزین استوار باشد.
اگر پس از Unfall کاری، Kündigung دریافت کردید چه کنید؟
این موضوع را نادیده نگیرید: شما فقط ۳ هفته فرصت دارید تا دعوای Kündigungsschutzklage (اعتراض به اخراج) را نزد Arbeitsgericht (دادگاه کار) مطرح کنید.
فوراً با یک وکیل متخصص حقوق کار یا با اتحادیه (Gewerkschaft) مشورت کنید.
اگر همهٔ شرایط لازم فراهم نشده باشد، ممکن است اخراج باطل باشد و در بسیاری از موارد دادگاهها تمایل دارند از کارمند آسیبدیده حمایت کنند.
جمعبندی:
کارمند را نمیتوان پس از حادثهٔ کار بهطور خودکار یا خودسرانه اخراج کرد.
فقط در صورت ناتوانی دائمی، نبود شغل جایگزین و رعایت همهٔ شرایط قانونی، اخراج قابل تصور است.
همیشه باید تصمیم به اخراج را در مهلت ۳ هفتهای، با کمک یک متخصص حقوق کار بررسی و در صورت لزوم به آن اعتراض کرد.
تیم نویسندگان و سردبیران وبسایت همواره تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به چندین منبع، اطلاعات دقیق و قابل اتکا ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات ناقص یا هنوز بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب موجود در مقالات را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و رسمی، همیشه به نهادها و مراجع مسئول مراجعه کنید.
