İşveren, bir Arbeitsunfall (iş kazası) sonrasında çalışanı işten çıkarma hakkına sahip midir?
Temel durum:
Bir iş kazası (Arbeitsunfall) geçiren çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesini bütünüyle yasaklayan “mutlak bir yasak” yoktur.
Ancak: Bu durumda fesih, sıkı yasal şartlara tabidir ve mahkemeler ile sigorta kurumları tarafından oldukça hassas şekilde denetlenir.
İş kazasından sonra fesih ne zaman mümkündür?
Tedavi ve rehabilitasyon sürecinde feshe karşı koruma:
Tedavi veya rehabilitasyon (Rehabilitation) süreci boyunca çalışan, feshe karşı özel bir korumadan yararlanır.
Çalışan sadece Unfall nedeniyle raporlu ve hastalık izninde diye iş sözleşmesi feshedilemez.
Çalışana tedavi için ve işe geri dönebilmesi için tam bir fırsat tanınmalıdır.
Kalıcı iş göremezlik nedeniyle fesih:
Tıbbi raporlar, çalışanın kalıcı olarak işine dönemeyeceğini göstermesi hâlinde (tam veya kalıcı bir iş göremezlik söz konusuysa),
işveren, tüm alternatifler denendikten sonra (daha hafif bir iş, çalışma süresinin düşürülmesi, işyerinin uyarlanması vb.) kişiden kaynaklanan fesih (personenbedingte Kündigung) yoluyla sözleşmeyi sona erdirebilir.
Fesih için sıkı koşullar:
İş göremezlik uzun süreli olmalı ve tıbben belgelenmiş olmalıdır.
Çalışanın aktarılabileceği uygun başka bir pozisyonun şirket içinde bulunmaması gerekir.
Varsa işyeri konseyi (Betriebsrat) ile istişare edilmeli ve yasal fesih bildirim sürelerine uyulmalıdır.
İşçi ile işveren arasında bir “menfaat dengesi” (Interessenabwägung) yapılır – burada, zarara uğramış çalışanın durumu genellikle özellikle dikkate alınır.
Kazanın kendisi nedeniyle keyfi fesih yasaktır:
Çalışan yalnızca iş kazasının meydana gelmesi nedeniyle işten çıkarılamaz; bu, hukuka aykırı bir ayrımcılık sayılır.
Fesih, tam iş göremezlik ve şirket içi alternatif imkânların bulunmaması gibi objektif gerekçelere dayanmalıdır.
İş kazasından sonra bir Kündigung aldıysanız ne yapmalısınız?
Durumu görmezden gelmeyin: Arbeitsgericht’te (iş mahkemesi) Kündigungsschutzklage (feshe itiraz davası) açmak için yalnızca 3 haftanız vardır.
Derhal bir iş hukuku avukatına veya sendikaya (Gewerkschaft) başvurun.
Yukarıdaki koşullar tam olarak yerine getirilmemişse fesih geçersiz sayılabilir ve mahkemeler çoğu zaman yaralanan çalışanı koruma eğilimindedir.
Sonuç:
Bir çalışan, iş kazasından sonra otomatik veya keyfi olarak işten çıkarılamaz.
Fesih, ancak kalıcı iş göremezlik, uygun başka pozisyonun olmaması ve tüm yasal şartların eksiksiz yerine getirilmesi hâlinde gündeme gelebilir.
Her fesih, 3 hafta içinde bir iş hukuku uzmanı tarafından mutlaka gözden geçirilmeli ve gerekiyorsa dava yoluyla itiraz edilmelidir.
Web sitesinin yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa başvuru yoluyla doğru ve güvenilir bilgi sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen, hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, makalelerde yer alan bilgileri ilk başvurulacak ön referans olarak değerlendirmenizi ve kesin, bağlayıcı bilgi için her zaman yetkili kurum ve mercilere danışmanızı tavsiye ederiz.
