Fazla mesainin nasıl telafi edileceği (izin/serbest zaman mı, yoksa para mı) esasen iş sözleşmende ve geçerli çalışma/şirket veya toplu iş sözleşmelerinde yazanlara bağlıdır:
Eğer iş sözleşmesinde veya Toplu iş sözleşmesinde (Tarifvertrag), fazla mesainin yalnızca Freizeitausgleich (yani serbest zaman/izinle telafi) yoluyla karşılanacağı açıkça yazıyorsa, bu durumda fazla mesaini para yerine izin olarak almak zorundasın ve işveren bu saatleri keyfî olarak nakit ödeyemez.
Eğer sözleşmede veya anlaşmada fazla mesainin Auszahlung (nakit ödeme) yoluyla telafi edileceği düzenlenmişse, yaptığın fazla mesai saatlerinin anlaşmada belirtilen oran veya ücret üzerinden maaşına eklenmesini talep etme hakkına sahipsin.
Eğer sözleşme suskun ise ve Überstunden (fazla mesai) karşılığının nasıl ödeneceğini hiç düzenlemiyorsa, § 612 BGB (“Übliche Vergütung” / teamülî-alışılmış ücret) uyarınca, yaptığın her fazla mesai saati için nakit ödeme talep etme hakkın vardır. Çünkü kural olarak, ücret karşılığında yapılan hizmetlerin para ile telafi edildiği, otomatik olarak serbest zamanla telafi edilmediği kabul edilir.
Önemli noktalar
Mutlaka iş sözleşmeni, varsa işyeri anlaşmasını (Betriebsvereinbarung) ve/veya geçerli toplu iş sözleşmesini (Tarifvertrag) inceleyerek fazla mesainin nasıl telafi edileceğinin tam olarak nasıl yazıldığını kontrol et.
Bir uyuşmazlık durumunda, sendikandan (Gewerkschaft) destek alabilir veya iş hukuku (Arbeitsrecht) konusunda uzman bir avukata danışabilirsin.
Sonuç
Sözleşme Freizeitausgleich öngörüyorsa ⇒ Fazla mesaini izin/boş zaman olarak kullanmak zorundasın.
Sözleşme Auszahlung öngörüyorsa ⇒ Fazla mesai için nakit ödeme talep edebilirsin.
Hiçbir hüküm yoksa ⇒ § 612 BGB uyarınca, kural olarak nakit ödeme hakkın doğar.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağa başvurarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.*
