اینکه اضافهکاری شما به چه شکلی جبران شود (استراحت/مرخصی یا پرداخت پول)، در اصل بستگی دارد به آنچه در قرارداد کار شما یا در توافقهای کاری مربوطه پیشبینی شده است:
اگر در قرارداد یا Tarifvertrag (قرارداد جمعی) تصریح شده باشد که Freizeitausgleich (جبران از طریق ساعات یا روزهای مرخصی) تنها شکل جبران اضافهکاری است، در این صورت شما باید اضافهکاری را به صورت مرخصی جبران کنید و کارفرما حق ندارد آن را بهجای آن بهصورت نقدی پرداخت کند.
اگر در قرارداد یا توافق آمده باشد که اضافهکاری از طریق Auszahlung (پرداخت نقدی) جبران میشود، شما حق دارید مطالبه کنید که ساعات اضافهکاری مطابق نرخ یا درصد مورد توافق به حقوق شما افزوده شود.
اگر قرارداد در مورد نحوه جبران Überstunden (ساعات اضافهکاری) ساکت باشد و چیزی مشخص نکرده باشد، مطابق § 612 BGB («Übliche Vergütung» / دستمزد متعارف) شما حق دارید برای هر ساعت اضافهکاری پرداخت نقدی دریافت کنید؛ زیرا فرض بر این است که خدماتی که در قبال دستمزد ارائه میشوند، به طور معمول باید با پول جبران شوند، نه خودبهخود با زمان استراحت.
نکات مهم
حتماً مفاد قرارداد کار خود، آییننامه داخلی شرکت (Betriebsvereinbarung) و/یا قرارداد جمعی (Tarifvertrag) را بررسی کنید تا دقیقاً بدانید چه چیزی درباره جبران اضافهکاری در آن قید شده است.
اگر اختلافی پیش آمد، میتوانید از اتحادیه کارگری (Gewerkschaft) کمک بگیرید یا با یک وکیل متخصص در حقوق کار (Arbeitsrecht) مشورت کنید.
جمعبندی
قراردادی که Freizeitausgleich را الزام میکند ⇒ باید اضافهکاری را به صورت روز/ساعات استراحت جبران کنید.
قراردادی که Auszahlung را مقرر میکند ⇒ میتوانید مطالبه کنید که اضافهکاری به صورت پرداخت نقدی به شما پرداخت شود.
اگر هیچ متنی وجود نداشته باشد ⇒ بهطور خودکار طبق § 612 BGB مستحق پرداخت نقدی هستید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با انجام پژوهشهای گسترده و مراجعه به منابع متعدد، اطلاعات دقیق و قابل اعتمادی ارائه دهد. با این حال، ممکن است خطاهایی رخ دهد یا برخی اطلاعات بهطور کامل تأیید نشده باشد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان یک مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به نهادهای مسئول یا مشاوران حرفهای مراجعه کنید.*
