يبقى قرار شكل التعويض (راحة أو مال) مرهونًا بما ورد في عقدك أو اتفاقيات العمل:
إذا نصّ العقد أو الاتفاق الجماعي على Freizeitausgleich (تعويض بالساعات الفارغة) كطريقة حصريّة لتعويض الساعات الإضافية، فحينها يتعيّن عليك أخذ هذه الأيام بدلًا من المال، ولا يحق لصاحب العمل صرفها نقدًا .
إذا نصّ العقد أو الاتفاق على Auszahlung (صرف نقدي) مقابل ساعات الإضافي، فيحقّ لك المطالبة بإضافتها إلى راتبك وفق النسبة أو السعر المتفق عليه .
إذا كان العقد صامتًا ولم يحدد طريقة التعويض عن Überstunden، فإن لك الحقّ في صرف نقدي عن كل ساعة إضافية بموجب § 612 BGB («Übliche Vergütung»)، لأنّه يُفترض ضمنًا أن الخدمات التي تُقدم مقابل أجر تُقابل بدفع مالي وليس بوقت فراغ .
نقاط مهمّة
راجع بنود عقدك أو لائحة الشركة (Betriebsvereinbarung) و/أو الاتفاقية الجماعية (Tarifvertrag) لمعرفة ما هو منصوص عليه بالضبط.
إذا حصل خلاف، يمكنك الاستعانة بالنقابة (Gewerkschaft) أو استشارة محامٍ مختصّ في Arbeitsrecht. 
الخلاصة:
عقد يفرض Freizeitausgleich ⇒ يجب أخذ أيام راحة.
عقد يفرض Auszahlung ⇒ يمكنك المطالبة بدفعها نقديًّا.
إذا لا يوجد نصّ ⇒ تستحق صرفًا نقديًّا تلقائيًّا وفق § 612 BGB.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
