Hayır, hukuken aynı işverende aynı anda bir Vollzeit sözleşmesi ve bir Aushilfe sözleşmesi (ister Minijob, ister kurzfristige Beschäftigung şeklinde olsun) bulundurman mümkün değildir. Bunun nedenleri şöyledir:
Tüm istihdamın tek bir iş ilişkisi olarak sayılması
Hukuken, aynı işverenle yaptığın tüm sözleşmeler § 1 SGB IV uyarınca “tek bir istihdam ilişkisi” olarak değerlendirilir.
Dolayısıyla, Aushilfe kapsamında kazandığın her gelir, otomatik olarak Vollzeit işinden elde ettiğin gelirle birleştirilir ve tam sosyal güvenlik primleri ve normal vergiye tabi tutulur; sanki hepsi tek bir ana sözleşmenin parçasıymış gibi (Haufe.de News und Fachwissen).
Ayrı Minijob kaydının fiilen imkânsız olması
Bir Aushilfe sözleşmesinin Minijob (aylık gelir ≤ 556 €) olarak kabul edilebilmesi için, bu istihdamın ayrı olarak Minijob-Zentrale’ye bildirilmesi gerekir.
Ancak aynı işveren için çalıştığın durumda, sistem çift yönlü ve ayrı bir kayıt yapılmasına izin vermez ve gelirinin iki ayrı sözleşmeye bölünmesini kabul etmez (NWB Experten Blog). Yani aynı işverenden elde ettiğin tüm gelir tek bir istihdam olarak görülür.
Pratikte uygulanabilir alternatif
-
Eğer ek saatlere ihtiyaç varsa, bu saatler genellikle mevcut Vollzeit sözleşmesi kapsamında fazla mesai (Überstunden) olarak kaydedilir; ödeme veya serbest zaman telafisi ise sözleşme, toplu iş sözleşmesi veya şirket içi düzenlemelere göre yapılır.
-
Bunun dışında, Vollzeit çalıştığın işverenden tamamen bağımsız başka bir işverende bir Minijob / Aushilfe pozisyonu arayabilirsin.
Sonuç
Aynı şirketten elde ettiğin her ek gelir, otomatik olarak Vollzeit sözleşmene eklenir. Alman sistemi, aynı işverende yaptığın çalışmanın bir kısmını Aushilfe veya Minijob olarak ayrı bir hukuki statüyle sınıflandırmana izin vermez.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar yaparak ve birden fazla kaynağı inceleyerek mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Buna rağmen hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler tam olarak teyit edilmemiş olabilir. Bu nedenle, bu makaledeki bilgileri ilk başvuru noktası olarak değerlendirmenizi ve bağlayıcı ve güncel bilgi için her zaman yetkili kurumlara veya uzmanlara başvurmanızı tavsiye ederiz.
