خیر، از نظر قانونی امکان ندارد که نزد همان کارفرما بهطور همزمان یک قرارداد Vollzeit و یک قرارداد Aushilfe (چه بهصورت مینیجاب (Minijob) و چه بهصورت اشتغال کوتاهمدت / kurzfristige Beschäftigung) داشته باشید. دلایل اصلی عبارتاند از:
محسوب شدن همه قراردادها بهعنوان یک رابطه استخدامی واحد
از نظر حقوقی، تمام قراردادهایی که با یک کارفرما منعقد میکنید، طبق § 1 SGB IV بهعنوان یک «رابطه استخدامی واحد» در نظر گرفته میشوند.
در نتیجه، هر گونه درآمدی که از طریق کار Aushilfe بهدست میآورید، بهطور خودکار به درآمد شما از قرارداد Vollzeit افزوده میشود و تحت کل حق بیمههای تأمین اجتماعی و مالیات معمول قرار میگیرد؛ درست مانند اینکه بخشی از همان قرارداد اصلی باشد (Haufe.de News und Fachwissen).
عدم امکان ثبت جداگانه بهعنوان Minijob
برای اینکه یک قرارداد Aushilfe بهعنوان Minijob پذیرفته شود (با درآمدی حداکثر ۵۵۶ یورو در ماه)، باید بهطور جداگانه در سیستم Minijob-Zentrale ثبت گردد.
اما وقتی شما نزد همان کارفرما مشغول به کار هستید، سیستم ثبت، یک ارتباط دوگانهٔ جداگانه را نمیپذیرد و اجازه نمیدهد که درآمد شما به دو قرارداد کاملاً جدا تقسیم شود (NWB Experten Blog). در عمل، کل درآمد نزد همان کارفرما، یکجا ارزیابی میشود.
بدیل عملی
اگر به ساعات بیشتری نیاز دارید، این ساعات معمولاً بهعنوان اضافهکاری (Überstunden) در چارچوب همان قرارداد Vollzeit ثبت میشود و بر اساس مفاد قرارداد، توافقنامهٔ کاری یا مقررات شرکت، پرداخت یا جبران زمانی صورت میگیرد.
بهجای آن، میتوانید یک Minijob / Aushilfe نزد یک کارفرمای دیگر که کاملاً مستقل از کارفرمای Vollzeit شماست جستجو کنید.
جمعبندی
هرگونه درآمد اضافی که از همان شرکت دریافت میکنید، بهطور خودکار به قرارداد Vollzeit شما ملحق میشود و نظام حقوقی آلمان این اجازه را نمیدهد که بخشی از کار شما نزد همان کارفرما بهعنوان Aushilfe یا Minijob با شرایط جداگانه تعریف شود.
تیم نویسندگان و ویراستاران در این وبسایت تلاش میکنند با انجام تحقیقات گسترده و رجوع به منابع مختلف، اطلاعاتی دقیق و قابل اعتماد ارائه دهند. با این وجود، احتمال بروز خطا یا نهایینشدن برخی اطلاعات وجود دارد. بنابراین، لطفاً مطالب این مقاله را بهعنوان مرجع اولیه در نظر بگیرید و برای دریافت اطلاعات قطعی و بهروز، همواره به مراجع رسمی و مشاوران حرفهای مراجعه کنید.
