لا، لا يمكن قانونياً أن يكون لديك عقد Vollzeit وعقد Aushilfe (Minijob أو kurzfristige Beschäftigung) في آنٍ واحد لدى نفس صاحب العمل. الأسباب:
احتساب التوظيف كوحدة واحدة
قانونياً تُعتبر جميع العقود التي تبرمها مع نفس صاحب العمل «علاقة عمل واحدة» (§ 1 SGB IV). بالتالي أي دخل تحققه من Aushilfe يُضمّ تلقائياً إلى دخلك من Vollzeit ويخضع لكامل اشتراكات الضمان الاجتماعي والضرائب كأنّه جزء من عقدك الرئيسي (Haufe.de News und Fachwissen).
استحالة تسجيل Minijob منفصل
لكي يُعتمد عقد Aushilfe بصفة Minijob (≤ 556 € شهرياً)، يجب تسجيله بشكل مستقل لدى Minijob-Zentrale. ولكن عند العمل لدى نفس الجهة، يرفض النظام تسجيل ارتباط مزدوج ولا يسمح بفصل الدخل إلى عقدين منفصلين (NWB Experten Blog).
بديل التطبيق العملي
إذا احتجت لساعات إضافية، تُحتسب عادة كـ ساعات عمل إضافية (Überstunden) ضمن عقد Vollzeit، مع التعويض المناسب وفقًا للعقد أو اتفاقية العمل.
يمكنك بدلاً من ذلك البحث عن Minijob/Aushilfe لدى جهة عمل أخرى مستقلّة عن جهة عمل Vollzeit الخاصة بك. 
الخلاصة:
أي عائد إضافي من نفس الشركة يُضاف تلقائياً إلى عقد Vollzeit، ولا يُمكّنك النظام الألماني من تصنيف جزء منه كـ Aushilfe بمعاملة منفصلة.
---------------------------------------
ـ* يحرص فريق الكتاب والمحررين في موقع على تقديم معلومات دقيقة من خلال بحث مكثف واطلاع على عدة مصادر عند كتابة المقالات، ومع ذلك قد تظهر بعض الأخطاء أو ترد معلومات غير مؤكدة. لذلك، يُرجى اعتبار المعلومات الواردة في المقالات مرجعية أولية والرجوع دائماً إلى الجهات المختصة للحصول على المعلومات المؤكدة
