ورود / ایجاد حساب
چه کسی در آلمان هزینهٔ لباس کار را میپردازد؟
۱. لباس کار اجباری (Dienstkleidung / Schutzkleidung)
الف) وقتی لباس کار به دلایل قانونی، امنیتی یا حفظ صحت لازم باشد:
اصل قضیه: اگر طبق قانون، مقررات ایمنی یا دستور خود کارفرما پوشیدن لباس یا وسایل محافظتی الزامی باشد (مانند: بوت ایمنی، کلاه، دستکش، یونیفرم نرس یا لابراتوار و …)،
→ در این حالت کارفرما مکلف است تمام هزینهها را بپردازد (§ 3 ArbSchG، § 670 BGB).
این شامل پاککاری، شستوشو و در صورت ضرورت تبدیل و تعویض لباس نیز میشود، وقتی بهخاطر کار از بین رفته یا خراب شده باشد.
مثالها:
-
فابریکهها: لباس محافظتی، کلاه ایمنی، بوت ایمنی
-
شفاخانهها: یونیفرم برای نرسها و داکتران
-
شرکتهای نظافتی: لباس فرم یکشکل یا دستکشهای مخصوص
۲. لباس کار به دلایل ظاهری یا مارکeting (Dienstkleidung ohne Schutzfunktion)
ب) وقتی لباس فرم فقط بهخاطر ظاهر، رسمیت یا تبلیغ برند استفاده میشود (مثل تیشرت با لوگوی شرکت، نکتایی مخصوص، لباس یکشکل در ریسپشن):
اصل: اگر کارفرما پوشیدن یونیفرم مشخص یا لوگوی خاص را لازم بسازد، در حالت عادی خودش باید هزینهٔ آن را بپردازد.
در بعضی بخشها مانند رستورانتها و هوتلها، گاهی تقسیم هزینه رویدست گرفته میشود:
مثلاً کارفرما لباس اصلی را میدهد و کارمند مکلف است بعضی تکهها یا شستوشوی بخشی از آن را خود بپردازد – البته فقط در صورتی که در قرارداد کار یا مقررات داخلی کمپنی بهطور واضح ذکر شده باشد.
۳. لباس عادی روزمره
اگر هیچگونه لباس فرم یا محافظتی اجباری وجود نداشته باشد و پوشیدن لباس عادی روزمره (مانند پتلون، کمیس، بلوز) کافی باشد،
→ در این صورت خودِ کارمند هزینهٔ لباس را میپردازد، حتی اگر از همان لباس در وظیفه استفاده کند –
مگر اینکه در قرارداد یا آییننامهٔ کمپنی واضحاً ذکر شده باشد که کمکهزینه یا سهمی در هزینهٔ لباس پرداخت میشود.
۴. نکات مهم
-
هر نوع سهمگیری در هزینه یا ترتیبات خاص باید بهگونهٔ روشن در قرارداد کار یا مقررات داخلی کمپنی درج شود.
-
اگر از شما خواسته شود هزینهٔ لباس محافظتی یا لباس فرم اجباری را خودتان بپردازید، حق دارید اعتراض کنید و بگویید که کمپنی باید این هزینه را تقبل کند.
-
اگر لباس بهخاطر خودِ کار خراب یا فرسوده شود، شما معمولاً حق دارید که بهطور رایگان از کارفرما لباس جدید بگیرید.
-
کمکردن هزینهٔ لباس محافظتی از معاش، در اصل جایز نیست مگر اینکه شما در قرارداد بهطور واضح و معتبر آن را قبول کرده باشید – و حتی در مورد لباسهای واقعی محافظتی، این کار از نگاه حقوقی زیاد وقت قابل بحث است.
خلاصه:
-
هرگاه لباس کار به دلایل ایمنی، صحت یا ضرورت کاری لازم باشد، در اکثر موارد کارفرما مکلف است تمام هزینهها را بپردازد.
-
اگر موضوع فقط ظاهر، مارک یا یونیفرم تبلیغاتی باشد، معمولاً کمپنی هزینه را پرداخت میکند یا حداقل بخشی از آن را بهعهده میگیرد.
-
در مورد لباسهای عادی روزمره بدون شرط خاص، هزینه به دوش خودِ کارمند است.
تیم نویسندگان و ویراستاران این وبسایت تلاش میکند با جستوجو و مطالعهٔ منابع متعدد، معلوماتی هرچه دقیقتر و قابل اعتمادتر در اختیار خوانندگان قرار دهد. با این وجود، امکان دارد اشتباهاتی رخ دهد یا بعضی معلومات ناقص و یا هنوز کاملاً تأیید نشده باشد. لطفاً این مطلب را بهعنوان یک راهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای معلومات نهایی، رسمی و بهروز، همیشه به ادارات و مراجع مسئول مراجعه نمایید.
