Evde acil bir problem veya onarım olduğunda izin alabilir miyim?
-
Yasal dayanak
Alman hukukunda, Medeni Kanun’un § 616 BGB maddesi, çalışanların kısa bir süre için, ücret kaybı olmadan (ohne Arbeitsentgeltverlust) işe gelmemesine izin verir;
şartı şudur ki, devamsızlığın sebebi çalışanın kendi kusurunda olmamalı, kişisel ve gerçekten önemli olmalıdır.
Ancak evdeki normal problemler ve rutin bakım/onarım işleri genellikle ücretli izin için zorunlu bir sebep sayılmaz –
yalnızca evde ciddi bir tehlike veya büyük bir zarar söz konusuysa ve onarımın ertelenmesi mümkün değilse (örneğin: patlayan su borusu, yangın, ciddi elektrik kaçağı, büyük su baskını vb.) istisna oluşabilir.
-
Pratikte ne yapmalısınız?
A. Acil durumlar (gerçek tehlike)
Evinizde veya evde yaşayan kişiler için somut bir tehlike varsa
(örneğin sel basması, çökme riski, yangın, büyük su sızıntısı, ciddi elektrik arızası),
→ bu durumda genellikle kısa süreli, ücretli izin (çoğu zaman 1 gün) isteme hakkınız olur ve bu izin çoğu zaman § 616 BGB kapsamında değerlendirilir.
-
İşvereninizi derhal bilgilendirin ve bunun acil ve ertelenemez bir durum olduğunu açıklayın.
-
Mümkünse, olaya dair bir kanıt/belge sunun (fotoğraf, apartman yönetimi veya ev sahibi yazısı, itfaiye/polis raporu, onarım faturası vb.).
B. Normal bakım ve onarım durumları
(örneğin çamaşır makinesi değişimi, kombi/ısıtma bakımı, internet kurulumu, küçük tamiratlar)
Bu tür durumlar, genellikle § 616 BGB kapsamında ücretli izin sebebi sayılmaz.
Bu hallerde:
-
Yıllık izninizden (Erholungsurlaub/Urlaub) gün kullanabilirsiniz.
-
Çalıştığınız yerde varsa, esnek çalışma saatleri veya Gleitzeit uygulamasından faydalanabilirsiniz.
-
Mümkünse, tamirat veya servis randevusunu çalışma saatleri dışına (sabah erken, akşam geç, hafta sonu) denk getirmeye çalışın.
C. İş sözleşmesi veya şirket içi anlaşmalardaki istisnalar
Bazı şirketler veya toplu iş sözleşmeleri (Tarifvertrag) / işyeri anlaşmaları (Betriebsvereinbarung)
özel durumlarda ücretli mazeret izni tanımlamış olabilir.
-
Emin değilseniz, İK / İnsan Kaynakları (HR) bölümüne danışın.
-
İş sözleşmenizi ve varsa işyeri içi anlaşmaları inceleyin.
-
Önemli noktalar
-
Kendi başınıza karar vererek ve haber vermeden işe gitmemek büyük risk taşır; mutlaka işvereni bilgilendirin ve onay alın.
-
Durumu açık, dürüst ve abartmadan anlatın; haklı gerekçe olmadan devamsızlık yapmanız, uyarı (Abmahnung) almanıza neden olabilir.
-
Acil durumlarda, işe döndüğünüzde elinizde onarım faturası, yönetim veya resmi bir yazı gibi bir belge olması her zaman avantajdır.
Kısa özet:
-
Evdeki sorun acil ve ertelenemez nitelikte ise, çoğu durumda § 616 BGB uyarınca kısa süreli, ücretli izin hakkınız olabilir.
-
Normal bakım ve küçük onarımlar için genellikle yıllık izin, esnek çalışma saatleri veya işverenle yapılacak bireysel bir anlaşma kullanılır.
-
Her zaman işvereninizi mümkün olduğunca erken ve net bir şekilde bilgilendirin ve devamsızlık sebebine ilişkin belgeleri saklayın.
Bu sitedeki yazar ve editör ekibi, kapsamlı araştırmalar ve birden fazla kaynağa dayanarak mümkün olduğunca doğru ve güvenilir bilgiler sunmaya özen göstermektedir. Yine de hatalar ortaya çıkabilir veya bazı bilgiler eksik ya da henüz kesinleşmemiş olabilir. Bu nedenle, bu yazıdaki bilgileri ilk yönlendirici kaynak olarak değerlendirmeniz ve bağlayıcı, güncel bilgi için her zaman ilgili resmî kurumlara ve uzmanlara danışmanız tavsiye edilir.
