آیا میتوانم در صورت بروز مشکل یا حفظومرمت عاجل در خانه رخصتی بگیرم؟
اساس حقوقی
طبق قانون مدنی آلمان (§ 616 BGB)، کارمند میتواند برای مدت کوتاه، بدون از دست دادن مزد (ohne Arbeitsentgeltverlust) از کار غایب باشد،
اگر دلیل غیبت او شخصی، خارج از اختیارش و واقعاً مهم باشد.
اما مشکلات عادی خانه و حفظومرمت معمولی معمولاً دلیل الزامی برای رخصتی با معاش حساب نمیشود –
مگر اینکه خطر یا خساره بسیار جدی باشد و امکان به تعویق انداختن ترمیم وجود نداشته باشد (مثلاً: ترکیدن لولهٔ آب، آتشسوزی، نشت شدید برق، خطر فروریختن و …).
در عمل چه کار باید انجام بدهید؟
الف) حالتهای اضطراری (خطر واقعی برای خانه یا ساکنان)
اگر برای خانه یا ساکنان، واقعاً خطر موجود باشد
(مانند سیلاب در خانه، خطر سقوط یا تخریب، آتشسوزی، نشت کلان آب، مشکل جدی برق)،
→ در چنین وضعیتی، معمولاً حق دارید یک رخصتی کوتاهمدت با معاش (اکثراً تا یک روز) مطالبه کنید که زیادتر اوقات تحت شمول § 616 BGB قرار میگیرد.
فوراً کارفرمای خود را خبر کنید و توضیح دهید که یک حالت اضطراری و غیرقابلتعویق در منزل بهوجود آمده است.
اگر ممکن بود، یک سند یا ثبوت از حادثه ارائه کنید (مثلاً عکس، مکتوب از طرف مالک یا Hausverwaltung، گزارش آتشنشانی یا پولیس، یا بل ترمیم).
ب) حالتهای معمولی حفظومرمت و خدمات فنی
(مانند تبدیل ماشین لباسشویی، سرویس سیستم گرمایش، نصب اینترنت، ترمیمهای کوچک)
این موارد عموماً دلیل کافی برای رخصتی با معاش طبق § 616 شمرده نمیشود.
در این صورت میتوانید:
از رخصتی سالانه (Urlaub) خود استفاده نمایید.
اگر در محل کار سیستم اوقات کاری انعطافپذیر یا Gleitzeit موجود باشد، از آن کمک بگیرید.
تا جایی که ممکن است، وقت آمدن تخنیکر یا انجام ترمیم را برای خارج از ساعات رسمی کار (صبح زود، بعد از ظهر، یا روز رخصتی) تنظیم کنید.
ج) اگر در قرارداد کار یا توافقات کمپنی استثنائات پیشبینی شده باشد
در بعضی کمپنیها یا طبق قراردادهای جمعی (Tarifvertrag) و توافقات با شورای کار (Betriebsvereinbarung)
ممکن است رخصتی با معاش در حالات خاص بهصورت واضح درج شده باشد.
در صورت شک، از بخش منابع بشری (HR) سوال کنید.
یک نگاه هم به قرارداد وظیفه و هر نوع توافق داخلی کمپنی بیندازید.
نکات مهم
هرگز بدون اطلاع دادن و گرفتن اجازهٔ رسمی، بهشکل خودسرانه از کار غایب نشوید.
موضوع را روشن، صادقانه و بدون مبالغه توضیح بدهید؛ غیبت بدون دلیل موجه میتواند سبب اخطار (Abmahnung) گردد.
در حالتهای عاجل، بهتر است هنگام برگشت به کار، یک سند یا بل ترمیم (یا هر نوع ثبوت دیگر) همراه خود داشته باشید.
خلاصهٔ سریع:
اگر مشکل خانه اضطراری و غیرقابل تأخیر باشد، در بسیاری موارد طبق § 616 BGB حق رخصتی کوتاهمدت با معاش دارید.
برای حفظومرمتهای عادی بهتر است از رخصتی سالانه، سیستم ساعت انعطافپذیر یا تفاهم مستقیم با کارفرما استفاده کنید.
همیشه کوشش کنید هرچه زودتر و بهصورت واضح کارفرما را خبر کنید و اسناد مربوط به علت غیبت را نزد خود نگه دارید.
تیم نویسندگان و ویراستاران این سایت میکوشد با استفاده از جستوجوی گسترده و منابع مختلف، معلومات دقیق و قابل اعتماد ارائه کند. با وجود این، امکان دارد بعضی معلومات ناتمام یا دارای اشتباه باشد. لطفاً این متن را تنها بهعنوان یک رهنمای ابتدایی در نظر بگیرید و برای دریافت معلومات رسمی و نهایی، همیشه به ادارات مسئول و متخصصان حقوقی مراجعه نمایید.
